失業保険を貰おうと思います。加入期間は４年です。住民票は田舎(同和地区)のままです。５年前から三重県で派遣の寮に住んでます。
(もうすぐ出ていかなければなりませんが)…職安に行こうと思いますが、今住んでいる所の職安でいいのですか？
同和地区は割増で給付されると聞いたので、その扱いを受けたいのですが…田舎の職安に行かなければダメなのでしょうか？それから離職票は会社辞めてから10日程度で貰うのですが、被保険者証っていうのも一緒にくれるの？見たこと無いのですが…詳しい方、教えて下さい。
(もうすぐ出ていかなければなりませんが)…職安に行こうと思いますが、今住んでいる所の職安でいいのですか？
同和地区は割増で給付されると聞いたので、その扱いを受けたいのですが…田舎の職安に行かなければダメなのでしょうか？それから離職票は会社辞めてから10日程度で貰うのですが、被保険者証っていうのも一緒にくれるの？見たこと無いのですが…詳しい方、教えて下さい。
住民票を移せば問題ないですね。
実家の職安の恩恵は受けられません。
雇用保険被保険者証は返してくれます。
実家の職安の恩恵は受けられません。
雇用保険被保険者証は返してくれます。
国民健康保険について二点質問です。
１２月に仕事を辞め、３月から新しい仕事に就職します。
Ｑ１：国民健康保険には加入しているのですが減免されるかが知りたいです。
状況は
・契約満期による離職
・失業保険はいただいています。
・一人暮らしではなく実家です。
・１２月に仕事を離職しました。
Ｑ２：減免して貰えた場合は、何か後から正規料金を払っていたときの差はありますか？
デメリットはありますか？
一旦１２月～３月までのものが請求となり、４ヶ月で78000と私にはかなり高額だったため少しでも安く収まればいいなと思ってのご質問です。
就職先は健康保険に入れるので、国民健康保険の1ヶ月分は返るそうですが、厳しい状況なのでご意見を伺えたら幸いです。
Ｑ３：今後の参考に伺いたいのですが、もし国民健康保険に入らず、少し期間があいて就職した場合、何か請求やペナルティはありますか？
以上お答えいただけるとありがたいです。
１２月に仕事を辞め、３月から新しい仕事に就職します。
Ｑ１：国民健康保険には加入しているのですが減免されるかが知りたいです。
状況は
・契約満期による離職
・失業保険はいただいています。
・一人暮らしではなく実家です。
・１２月に仕事を離職しました。
Ｑ２：減免して貰えた場合は、何か後から正規料金を払っていたときの差はありますか？
デメリットはありますか？
一旦１２月～３月までのものが請求となり、４ヶ月で78000と私にはかなり高額だったため少しでも安く収まればいいなと思ってのご質問です。
就職先は健康保険に入れるので、国民健康保険の1ヶ月分は返るそうですが、厳しい状況なのでご意見を伺えたら幸いです。
Ｑ３：今後の参考に伺いたいのですが、もし国民健康保険に入らず、少し期間があいて就職した場合、何か請求やペナルティはありますか？
以上お答えいただけるとありがたいです。
1. 「減免」の基準は市町村によります。失業だけで減免される市町村は余りありません。
非自発的失業なら「軽減」がありますが。
2．ありません。
3．制度上、自動的に加入しますので、届け出をしなかったとしても加入はしています。
非自発的失業なら「軽減」がありますが。
2．ありません。
3．制度上、自動的に加入しますので、届け出をしなかったとしても加入はしています。
派遣社員です。1ヶ月切った状態で突然の「派遣停止通知書」が今日届き、更には担当営業にこちらから電話しなければ何も報告がなかった状態です。有給休暇の消化、今後の離職票の退職理由などについての質問です。
初めまして。突然の質問で失礼します。
私は2009年3月11日から今の職場に派遣され働いています。
最初の1年ほどは3ヵ月毎に派遣の担当営業から契約更新しますかとの連絡があり、
その都度更新をしていたのですが、次第に連絡がなくなり、いつの間にか勝手に更新されていました。私としてはそれで不都合はありませんでしたが、
今回突然（2/8）に派遣元から「派遣停止通知書」が届きました。
来月の3月5日で3年満期終了になるのでこれで終わりになりますという内容でした。
担当営業に連絡をし、内容を聞いたところ、企業から聞いてませんでした？との返事で、
今の派遣元では契約打ち切りで、現在派遣先と相談の上、派遣先でアルバイトとして
話が進んでいるが詳細がまだ来ないのでお伝えできなかったというのです。
私としては、1ヶ月切っているのに水面下で話が進んでいたこと、それも知らず報告もなし。
更には有給休暇が23日余っています。この消化に関しては、3月4日以降は失効になるとの
事でした。担当営業は派遣先でアルバイトとして雇われた時に有給が移行出来るか確認してみるとのことです。
私が納得いかないのは、2点あります。
①1ヶ月切っているのに何も現状報告がなかったこと
②それにより、計画的に有給消化が出来なかったので有給休暇をきちんと消化したい
今の派遣先はサービス業でシフト制です。すでにシフトも組まれていますし、
今までなかなか有給を取らせて貰えませんでした。
派遣先のアルバイトの条件次第では継続しようとも検討しておりますが、
すでに双方に信用がなく、継続するのが正直不安でもあります。
プラスで質問ですが、
①もしアルバイトとして継続拒否した場合、会社都合の退職になるのでしょうか？
②その際に、失業保険手当てはどの位の期間を経て給付されるのでしょうか？
話がまとまらずに申し訳ありません。
今回派遣社員をして働くのも、こういう状況下に置かれるのも初めてなので
どうしていいのか分かりません。
どうかご回答宜しくお願い致します。
初めまして。突然の質問で失礼します。
私は2009年3月11日から今の職場に派遣され働いています。
最初の1年ほどは3ヵ月毎に派遣の担当営業から契約更新しますかとの連絡があり、
その都度更新をしていたのですが、次第に連絡がなくなり、いつの間にか勝手に更新されていました。私としてはそれで不都合はありませんでしたが、
今回突然（2/8）に派遣元から「派遣停止通知書」が届きました。
来月の3月5日で3年満期終了になるのでこれで終わりになりますという内容でした。
担当営業に連絡をし、内容を聞いたところ、企業から聞いてませんでした？との返事で、
今の派遣元では契約打ち切りで、現在派遣先と相談の上、派遣先でアルバイトとして
話が進んでいるが詳細がまだ来ないのでお伝えできなかったというのです。
私としては、1ヶ月切っているのに水面下で話が進んでいたこと、それも知らず報告もなし。
更には有給休暇が23日余っています。この消化に関しては、3月4日以降は失効になるとの
事でした。担当営業は派遣先でアルバイトとして雇われた時に有給が移行出来るか確認してみるとのことです。
私が納得いかないのは、2点あります。
①1ヶ月切っているのに何も現状報告がなかったこと
②それにより、計画的に有給消化が出来なかったので有給休暇をきちんと消化したい
今の派遣先はサービス業でシフト制です。すでにシフトも組まれていますし、
今までなかなか有給を取らせて貰えませんでした。
派遣先のアルバイトの条件次第では継続しようとも検討しておりますが、
すでに双方に信用がなく、継続するのが正直不安でもあります。
プラスで質問ですが、
①もしアルバイトとして継続拒否した場合、会社都合の退職になるのでしょうか？
②その際に、失業保険手当てはどの位の期間を経て給付されるのでしょうか？
話がまとまらずに申し訳ありません。
今回派遣社員をして働くのも、こういう状況下に置かれるのも初めてなので
どうしていいのか分かりません。
どうかご回答宜しくお願い致します。
＞①もしアルバイトとして継続拒否した場合、会社都合の退職になるのでしょうか？
アルバイト契約するしないは、あくまでも今までの派遣契約とは違うので、派遣元との労働契約は契約期間満了による終了になりますから、会社都合になります。
派遣契約の更新を断った場合には、自己都合ですが、そうではないので、会社都合になると考えてください。
それと、有給休暇に関してですが、基本的には、労働する会社は同じかもしれませんが、雇用が変わりますから、法律上は、有給休暇は引き継ぎません。（引き継ぐ必要が無い）
派遣労働者の有給休暇は、派遣元が与えるものになるので、移行できるか確認するというのは、有給消化をされたくないことでの時間稼ぎだと思います。
退職日が決まっている場合には、時季変更権が行使できないので、無条件で取得可能です。
シフトが決まってるから、取らせられないとかはできません。人が足りないというの条件になりません。
過去、私の場合は、有給消化を別の人が取ったことで、半分とばっちり受けた側ですが、約1か月間、二人のＳＶで、朝9:00～23:00までの仕事（土日含む）を、回してました。そもそも3人ってのも少ない気はしますが・・；
アルバイト契約するしないは、あくまでも今までの派遣契約とは違うので、派遣元との労働契約は契約期間満了による終了になりますから、会社都合になります。
派遣契約の更新を断った場合には、自己都合ですが、そうではないので、会社都合になると考えてください。
それと、有給休暇に関してですが、基本的には、労働する会社は同じかもしれませんが、雇用が変わりますから、法律上は、有給休暇は引き継ぎません。（引き継ぐ必要が無い）
派遣労働者の有給休暇は、派遣元が与えるものになるので、移行できるか確認するというのは、有給消化をされたくないことでの時間稼ぎだと思います。
退職日が決まっている場合には、時季変更権が行使できないので、無条件で取得可能です。
シフトが決まってるから、取らせられないとかはできません。人が足りないというの条件になりません。
過去、私の場合は、有給消化を別の人が取ったことで、半分とばっちり受けた側ですが、約1か月間、二人のＳＶで、朝9:00～23:00までの仕事（土日含む）を、回してました。そもそも3人ってのも少ない気はしますが・・；
雇用保険の加入期間について
はじめまして、雇用保険の加入期間に関する質問です。
雇用保険の法律が改正されたと聞いております。現在、常用型派遣社員なのですが加入期間がどのくらいあるのか気になっております。下記に加入期間を記載いたしましたのでアドバイスを御願いいたします。
平成18年04月03日～平成18年06月20日（2年前まで有効と聞いたのですが何年何月日まで有効なのでしょうか？。）
平成19年03月09日～平成19年05月20日
平成19年 9月 05日～ 在職中
失業保険の給付を受けることは可能でしょうか？。アドバイスをよろしく御願いいたします。
はじめまして、雇用保険の加入期間に関する質問です。
雇用保険の法律が改正されたと聞いております。現在、常用型派遣社員なのですが加入期間がどのくらいあるのか気になっております。下記に加入期間を記載いたしましたのでアドバイスを御願いいたします。
平成18年04月03日～平成18年06月20日（2年前まで有効と聞いたのですが何年何月日まで有効なのでしょうか？。）
平成19年03月09日～平成19年05月20日
平成19年 9月 05日～ 在職中
失業保険の給付を受けることは可能でしょうか？。アドバイスをよろしく御願いいたします。
12ヶ月以上の雇用保険被保険者期間を満たしておりませんので、現段階で失業給付を受けることはできません。
生活保護の申請を行うにあたり、母の生命保険について 教えて下さい
来月で満期になり 掛け金が無くなります
その場合でも 生命保険を解約しなければいけませんか
母と二人暮らしです
失業中で 失業保険も切れました
私は現在 病気治療中で仕事に就くことが出来ません
したがって 生活保護を申請しようと考えています。
よろしく お願いいたします
来月で満期になり 掛け金が無くなります
その場合でも 生命保険を解約しなければいけませんか
母と二人暮らしです
失業中で 失業保険も切れました
私は現在 病気治療中で仕事に就くことが出来ません
したがって 生活保護を申請しようと考えています。
よろしく お願いいたします
大きく２つの選択を迫られます。
①保険を解約し、解約返戻金を消費し、保護申請する。
②保険を保護で容認してもらって、お母様が亡くなられた保険金をもって今までの生活保護費として返還する。
①についてはそのまま解釈してもらっていいと思います。
②についてですが、簡単に説明すると…亡くなられたのち娘さんが受領する保険金が400万円、亡くなられる間（数か月間）の保護費が220万円だとすると、今までの生活保護費220万円を福祉課へ返還し娘さんは180万円を受領し、それで生活していくことないなり、娘さんは保険金を消費するまでの約1年数か月は生活保護を廃止されます。もちろん、お母様が数年間元気で生活された場合は、生活保護費≧保険金となる場合は下記の①説明の通りとなります。
①は解約後生活するので、お母様が亡くなられても保護は継続されます。
②は亡くなられた場合、場合によっては娘さんは自立生活を余儀なくされます。
いずれにしても、早い段階で福祉課へ相談することをお勧めします。
①保険を解約し、解約返戻金を消費し、保護申請する。
②保険を保護で容認してもらって、お母様が亡くなられた保険金をもって今までの生活保護費として返還する。
①についてはそのまま解釈してもらっていいと思います。
②についてですが、簡単に説明すると…亡くなられたのち娘さんが受領する保険金が400万円、亡くなられる間（数か月間）の保護費が220万円だとすると、今までの生活保護費220万円を福祉課へ返還し娘さんは180万円を受領し、それで生活していくことないなり、娘さんは保険金を消費するまでの約1年数か月は生活保護を廃止されます。もちろん、お母様が数年間元気で生活された場合は、生活保護費≧保険金となる場合は下記の①説明の通りとなります。
①は解約後生活するので、お母様が亡くなられても保護は継続されます。
②は亡くなられた場合、場合によっては娘さんは自立生活を余儀なくされます。
いずれにしても、早い段階で福祉課へ相談することをお勧めします。
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