失業保険。このケースは給付制限なしですか？
去年１１月に夫の転勤で派遣先を辞めました約2年勤務でした。（派遣会社Ａ）。
１２月～今年１月までアルバイトで土日のみ働きました。
２月～今月末まで派遣で働き、職場の人間関係で悩み、自己退職しました（派遣会社Ｂ）。
Ａ，Ｂ社ともに雇用保険は掛けていました。

失業保険の申請をしたいと思います。現在、Ａ、Ｂ社に離職票の請求をしています。
正当な理由のある自己都合退職として「給付制限なし」で受理される可能性はありますか？

基本手当（失業保険）ですが、「正当な理由のある自己都合退職」というのは、ほとんどの場合公共職業安定所では認めてくれません。（セクハラ等なら証明をした上で認めてもらえますが）
　
ご質問のケースでは、派遣Ａは完全に自己都合退職です。
恐らく派遣Ｂも自己都合退職として受理されてしまうでしょうから、給付制限には引っかかると思います。

ただいま失業保険給付中です。ﾊﾞｲﾄをしながらなのでこのままいくと５月２９日頃に失業保険（９０日）をもらいきるかんじです。
結婚することになり６月１日から夫の扶養に入りたいと思っています。
夫の転勤先によって、住民票をを他県に移さなくてはいけません。最後に職安へ行くのが６月８日なのですが、住民票を移している場合、今まで通っていた職安へはもう行けないのでしょうか？（今は近くの就職先を探していますが、転勤先が決まれば引越し先の求職活動をします）

引っ越した後の６月８日は、今まで通っていた職安へ行く必要はありません。
６月８日に転居先のハローワークに行くことで、失業認定を受けられます。（なお、あらかじめ現住所か転居先のハローワークにその旨問い合わせて、必要書類などを教えてもらうといいでしょう）

新居でいい仕事が見つかるといいですね。

失業保険を申請し忘れました。。。
まさかこんなに無職が長引くとは思っていなくて、申請しないでいました。
無職になってから９０日以上経っており、財布にも余裕が無くなってきました。
日にちをさかのぼって申請というのはできるのでしょうか？
よろしくお願いします。

＞日にちをさかのぼって申請というのはできるのでしょうか？
さかのぼりません。手続きした日から対象となります。
退職理由が自己都合なら、実質手元にお金が入るのがおよそ４ヶ月後位になり、会社都合なら、およそ１ヶ月後になります。１回当たりの支給額はおやそ４週間分。（支給額は、貴方が貰っていた過去６ヶ月分の給料から計算されます。貰う目安は、６０％位と思っておけば良いと思います。）

失業保険について質問させて頂きます。
詳しく分かる方、解答いただければありかたいです。
この度７月に入籍し、１２月末日に職場を退職し、転勤になった夫の元と同居を開始します。
現在の
職場は本当は７月末日で退職予定でしたが、職場の人員不足にて退職が出来ませんでした。
そして夫の転勤先は車で冬道は２時間掛かり、尚且つ夜勤も三交代なので通勤も体力の限界があり困難では有ります。
半年間の婚姻期間中も通勤していたので、婚姻に伴う住所変更は特定受給にはならないのでしょうか？
また民法上、夫婦は共に生活をし生計を立てるという事から、別居をし続けながらのすれ違い生活も厳しいとの理由は通るのでしょうか？

教えてください！
よろしくお願いします！

文面だけでは情報が曖昧なのではっきりとは回答しかねますが、、、

転勤をされたご主人のお住まいに引っ越すため、というのであれば、婚姻にともなう住所の変更に該当すると思われます。
７月に籍を入れた段階で、本来は引っ越す予定が伸びたということかと、解釈しました、
また、昨年１２月に転勤された際にも事実婚の状態にあったのであれば「配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避」とう条件にもあてはまるのではないでしょうか？
（事実婚の状態でも、配偶者として認められます）

民法の話は、、、あまり詳しくはないのですが、
その民法が元になって、結婚による住所の変更や、配偶者の転勤にともなう退職は正当な理由として認められるのではないでしょうかね。

なお、これは特定受給資格者の要件ではなく、特定理由離職者（正当な理由のある自己都合退職）の要件となります。

この要件で特定受給資格者と同様の給付日数を取得するためには、受給要件が過去１年で６ヶ月以上の被保険者期間があったもの、に該当する必要があります（１２ヶ月以上の被保険者期間がある場合は給付日数は一般と同じ、ですが給付制限の３ヶ月はありません）。
＊平成２６年３月までに退職したものに限る時限措置

なんにせよ、あくまでも個人的な知識による見解なので、最終的はハローワークの担当者の判断によります。申し訳ありありませんが、詳細はご自身にてハロワでご確認願います。

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