失業保険に関してです。
ただいま子持ちのＯＬです。
子供を保育園に入れて働いているのですが
やはり時間がうまくいきません。
ですので正社員を退職し
派遣にうつろうと思います。
その場合
失業手当受給前に就職をすると
失業手当はもらえませんが
就職準備金！？でしたか何かお金がもらえますよね。
それは例えば派遣であっても同じように
支給されるのでしょうか？
それとも支給がないなら
失業手当を全部もらってから
派遣のほうが得なのでしょうか？
↑だと、無職とみなされ
保育園を退園させられないか不安です。
知ってる方がいましたら教えてください。
ただいま子持ちのＯＬです。
子供を保育園に入れて働いているのですが
やはり時間がうまくいきません。
ですので正社員を退職し
派遣にうつろうと思います。
その場合
失業手当受給前に就職をすると
失業手当はもらえませんが
就職準備金！？でしたか何かお金がもらえますよね。
それは例えば派遣であっても同じように
支給されるのでしょうか？
それとも支給がないなら
失業手当を全部もらってから
派遣のほうが得なのでしょうか？
↑だと、無職とみなされ
保育園を退園させられないか不安です。
知ってる方がいましたら教えてください。
過去に似たような経験をしましたので参考にして頂ければと思います。
＞失業手当受給前に就職をすると
失業手当はもらえませんが
就職準備金！？でしたか何かお金がもらえますよね。
自己退職の場合、３ヶ月の待機期間がありますので
それまでに就職された場合は再就職手当てがもらえました。
＞それは例えば派遣であっても同じように
支給されるのでしょうか？
はい、派遣でももらえます。
しかし、保育園のことなどありますので再就職手当ても厳しいんじゃないかと思います。
例えば、今月末（４／３０）で退職するとします。
勤務していた会社から離職票などの書類をもらえるのは退職したあとです。
離職票などの必要書類を持って職安へ行き手続きします。
何日かあとに失業認定のために職安へ行き２時間ほど講習みたいな？お話を聞きます。
で、再就職手当てをもらうためには失業認定後の１ヶ月間は職安からの紹介でないと
もらえません。２ヶ月、３ヶ月目であれば自分で探したものでも対象となりますが、
その頃まで職探しされていたら保育園を辞めさせられませんか？
保育園って、１ヶ月ぐらいしか無職の期間（求職期間）を認めてないと思うのですが・・・・。
保育園で、２ヶ月ぐらい仕事をしていなくても平気なのであれば派遣にうつっても
再就職手当てをもらえますが１ヶ月ぐらいしか待ってもらえないのであれば難しいですね。
職安から紹介される派遣って、あんまりオススメできないと聞きます。
例えば、派遣会社に登録して・・仕事を紹介してもらい就職が決まったとします。
これは、自分で探したとみなされるため再就職手当てをもらうのであれば
失業認定後２ヶ月から３ヶ月しないと対象になりません。
＞失業手当受給前に就職をすると
失業手当はもらえませんが
就職準備金！？でしたか何かお金がもらえますよね。
自己退職の場合、３ヶ月の待機期間がありますので
それまでに就職された場合は再就職手当てがもらえました。
＞それは例えば派遣であっても同じように
支給されるのでしょうか？
はい、派遣でももらえます。
しかし、保育園のことなどありますので再就職手当ても厳しいんじゃないかと思います。
例えば、今月末（４／３０）で退職するとします。
勤務していた会社から離職票などの書類をもらえるのは退職したあとです。
離職票などの必要書類を持って職安へ行き手続きします。
何日かあとに失業認定のために職安へ行き２時間ほど講習みたいな？お話を聞きます。
で、再就職手当てをもらうためには失業認定後の１ヶ月間は職安からの紹介でないと
もらえません。２ヶ月、３ヶ月目であれば自分で探したものでも対象となりますが、
その頃まで職探しされていたら保育園を辞めさせられませんか？
保育園って、１ヶ月ぐらいしか無職の期間（求職期間）を認めてないと思うのですが・・・・。
保育園で、２ヶ月ぐらい仕事をしていなくても平気なのであれば派遣にうつっても
再就職手当てをもらえますが１ヶ月ぐらいしか待ってもらえないのであれば難しいですね。
職安から紹介される派遣って、あんまりオススメできないと聞きます。
例えば、派遣会社に登録して・・仕事を紹介してもらい就職が決まったとします。
これは、自分で探したとみなされるため再就職手当てをもらうのであれば
失業認定後２ヶ月から３ヶ月しないと対象になりません。
失業保険の受給延長について
昨年１月に病気を理由に自己都合退職して、直ぐに給付延長手続きが出来ず、一年近くが経ちました。
今からでも延長手続きは可能なのでしょうか？
宜しくお願い致します。
昨年１月に病気を理由に自己都合退職して、直ぐに給付延長手続きが出来ず、一年近くが経ちました。
今からでも延長手続きは可能なのでしょうか？
宜しくお願い致します。
雇用保険の基本手当に「受給延長」という制度はありません。「受給延長」と「受給期間延長」とでは意味が全く違います。
所定給付日数が300日以下なら、受給期間は離職から1年です。
1年たつと資格がなくなります。
受給期間延長は、さかのぼっては認められません。30日経過後、1ヶ月以内に手続きしなければなりませんでした。
所定給付日数が300日以下なら、受給期間は離職から1年です。
1年たつと資格がなくなります。
受給期間延長は、さかのぼっては認められません。30日経過後、1ヶ月以内に手続きしなければなりませんでした。
派遣の良いところ・悪いところ（長文です）
家庭の事情により県外より越してきて、正社員希望で就職活動をしていますが、既婚（子なし、30歳）ということもあり、なかなか決まりません。
経理・総務事務関係は経験があるので、経験がなさすぎて落とされている‥という訳ではないと思います。
既に20社ぐらいは受けましたが、’子供が出来たら‥’と言われることも多く、正直、まだ子供を作る計画もないので正社員希望でしたが、さすがに凹んできて、派遣やパートでもいいかな‥と思い始めてきました。
ただ、パートですと今までのお給料の1/2～2/3になる可能性がほとんどで少し躊躇しています。
その分、派遣ですと交通費が時給に込みのところが多いのが気になりますが、大幅な給与ダウンはなさそうなので、派遣を優先で考えていますが、派遣での勤務未経験の為、少し迷いもあります。
派遣で働かれている方、働いていたことのある方、派遣で働いてみての率直な感想を教えて頂けませんか？
ちなみに私が考える派遣の良い点・悪い点は↓のような感じかな？と思っています。
（派遣勤務はないので、違う部分もあるかもしれませんが）
～良い点～
・契約期間が3ヶ月毎、などが多いので、もしも合わないな、と感じた時には期間満了の時点で辞めやすい
・正社員よりも多少は決まりやすい？
～悪い点～
・交通費が出ない（時給に込み）なので、交通費を考えるとあまり給与は良くない
・1～3ヶ月などの短期の場合、次がすぐ見つかって働ければいいけど、そうじゃない場合、仕事と仕事の間の空きが出てしまう
・雇用保険、健康保険、厚生年金など、派遣されてから3ヵ月後に加入という形が多いので、短期の仕事の繰り返しだったりすると、まともに加入出来ずに自費負担になってしまう
（雇用保険の場合はないと、失業保険なども貰えない）
・例えば1年働いて2～3ヶ月空きが出て、また1年働く‥というスタイルになってしまった場合に先ほどのように、一旦、国保になったりするので、仕事をしていない時期なのに、保険料が高かったり、国保の取得・喪失なども何度もあると手間がかかる
・賞与がない
・ひとつの派遣先で契約が出来るのが最長3年なので、長く勤務したいと思っても、3年以上は必ず無理だし（他の派遣先に移れば可能でしょうけど）派遣先の都合で切られたりすることもあるだろうから、雇用が安定してない（かも？）
という感じです。。。
まだ経験がないのもあるのでしょうが、悪い点ばかりしか思いつきません‥。
家庭の事情により県外より越してきて、正社員希望で就職活動をしていますが、既婚（子なし、30歳）ということもあり、なかなか決まりません。
経理・総務事務関係は経験があるので、経験がなさすぎて落とされている‥という訳ではないと思います。
既に20社ぐらいは受けましたが、’子供が出来たら‥’と言われることも多く、正直、まだ子供を作る計画もないので正社員希望でしたが、さすがに凹んできて、派遣やパートでもいいかな‥と思い始めてきました。
ただ、パートですと今までのお給料の1/2～2/3になる可能性がほとんどで少し躊躇しています。
その分、派遣ですと交通費が時給に込みのところが多いのが気になりますが、大幅な給与ダウンはなさそうなので、派遣を優先で考えていますが、派遣での勤務未経験の為、少し迷いもあります。
派遣で働かれている方、働いていたことのある方、派遣で働いてみての率直な感想を教えて頂けませんか？
ちなみに私が考える派遣の良い点・悪い点は↓のような感じかな？と思っています。
（派遣勤務はないので、違う部分もあるかもしれませんが）
～良い点～
・契約期間が3ヶ月毎、などが多いので、もしも合わないな、と感じた時には期間満了の時点で辞めやすい
・正社員よりも多少は決まりやすい？
～悪い点～
・交通費が出ない（時給に込み）なので、交通費を考えるとあまり給与は良くない
・1～3ヶ月などの短期の場合、次がすぐ見つかって働ければいいけど、そうじゃない場合、仕事と仕事の間の空きが出てしまう
・雇用保険、健康保険、厚生年金など、派遣されてから3ヵ月後に加入という形が多いので、短期の仕事の繰り返しだったりすると、まともに加入出来ずに自費負担になってしまう
（雇用保険の場合はないと、失業保険なども貰えない）
・例えば1年働いて2～3ヶ月空きが出て、また1年働く‥というスタイルになってしまった場合に先ほどのように、一旦、国保になったりするので、仕事をしていない時期なのに、保険料が高かったり、国保の取得・喪失なども何度もあると手間がかかる
・賞与がない
・ひとつの派遣先で契約が出来るのが最長3年なので、長く勤務したいと思っても、3年以上は必ず無理だし（他の派遣先に移れば可能でしょうけど）派遣先の都合で切られたりすることもあるだろうから、雇用が安定してない（かも？）
という感じです。。。
まだ経験がないのもあるのでしょうが、悪い点ばかりしか思いつきません‥。
私の経験からご回答します。
「特定労働者派遣」というタイプのグループ企業なので、一般的な派遣のイメージと異なるかもしれませんが。
★よい点★
・内定をもらいやすい。
よほど問題なければ内定が出る。
・3ヶ月単位の契約だが、大過なければ更新される。
むしろ、こちらから契約を打ち切りたい時のほうがややこしい。
★わるい点★
・正社員並みの職務範囲・権限を任されるが、給与に反映されない。
派遣先が、いかにも「自社の正社員を補充する代わりに派遣をあてがう」ような対応。
・営業スタッフが無気力ぎみ。
とても営業とは思えない面持ちの人が多い。やたら根性論を押し付けてくる。
・賞与が出ない
贅沢いえませんが、結構痛いです。
といったところです。
「特定労働者派遣」というタイプのグループ企業なので、一般的な派遣のイメージと異なるかもしれませんが。
★よい点★
・内定をもらいやすい。
よほど問題なければ内定が出る。
・3ヶ月単位の契約だが、大過なければ更新される。
むしろ、こちらから契約を打ち切りたい時のほうがややこしい。
★わるい点★
・正社員並みの職務範囲・権限を任されるが、給与に反映されない。
派遣先が、いかにも「自社の正社員を補充する代わりに派遣をあてがう」ような対応。
・営業スタッフが無気力ぎみ。
とても営業とは思えない面持ちの人が多い。やたら根性論を押し付けてくる。
・賞与が出ない
贅沢いえませんが、結構痛いです。
といったところです。
妊娠と失業保険受給延長
失業保険の手続きをして、受給制限期間が先日終了しました。
１度目の失業の認定日は１２月上旬です。
しかし、先週妊娠４週目であることが判明しました。
できれば、出産後に受給したいと思うのですが、
妊娠による受給期間の延長とは具体的にはいつをもって延長することができるのでしょうか？
つまり、母子手帳をもって職安に行った日からということになるのでしょうか？
職安に電話したら母子手帳を持って次の認定日に来て、そのように言ってください、と言われたのですが、
１回目の認定日で認定された何日か分は現時点での手当支給となるのでしょうか？
それとも、たとえば医師が妊娠したと証明した日付を持って…とかになるんでしょうか？
できれば、９０日分すべてを出産後にもらえたらと思っているのですが（＾＾；
詳しい方アドバイスをお願い致します。
失業保険の手続きをして、受給制限期間が先日終了しました。
１度目の失業の認定日は１２月上旬です。
しかし、先週妊娠４週目であることが判明しました。
できれば、出産後に受給したいと思うのですが、
妊娠による受給期間の延長とは具体的にはいつをもって延長することができるのでしょうか？
つまり、母子手帳をもって職安に行った日からということになるのでしょうか？
職安に電話したら母子手帳を持って次の認定日に来て、そのように言ってください、と言われたのですが、
１回目の認定日で認定された何日か分は現時点での手当支給となるのでしょうか？
それとも、たとえば医師が妊娠したと証明した日付を持って…とかになるんでしょうか？
できれば、９０日分すべてを出産後にもらえたらと思っているのですが（＾＾；
詳しい方アドバイスをお願い致します。
ご本人が、妊娠を理由に（例えば、つわりが酷くて）就職活動が出来るような状況でないので延長したいと申出をした時点です。
認定日に来てくださいと言ったのは、わざわざそれだけの為に出向いてくるのであれば、認定日のついでに処理できるからだけだと思います。
認定日でなくても受付けてくれますし、認定日に失業の認定を受けたくないのであれば、申告書を出さなければいいだけのことです。
認定日に来てくださいと言ったのは、わざわざそれだけの為に出向いてくるのであれば、認定日のついでに処理できるからだけだと思います。
認定日でなくても受付けてくれますし、認定日に失業の認定を受けたくないのであれば、申告書を出さなければいいだけのことです。
基金訓練について教えてください★
もうすぐ失業するので、基金訓練を受けようと思っています。
2年半派遣社員で働き、雇用保険は月々派遣会社からのお給料から引かれていました。
そこで質問なのですが、
失業保険を申請して（自己都合のため、支給は3ヵ月後）、その待機期間に、基金訓練を始めたいのですが、
そういうことはできるのでしょうか？？
基金訓練を受けると、すぐに失業保険がもらえると聞いたのですが、その場合、基金訓練を受け始めた時から、訓練が終わるまでの間、もらえるだけですか？？
基金訓練は、雇用保険をもらえないひと対象と書かれてあるのですが、よく分かりません。。
基金訓練で、お金を貰おうとするということは、失業保険の申請をしないということなのでしょうか？？
もうすぐ失業するので、基金訓練を受けようと思っています。
2年半派遣社員で働き、雇用保険は月々派遣会社からのお給料から引かれていました。
そこで質問なのですが、
失業保険を申請して（自己都合のため、支給は3ヵ月後）、その待機期間に、基金訓練を始めたいのですが、
そういうことはできるのでしょうか？？
基金訓練を受けると、すぐに失業保険がもらえると聞いたのですが、その場合、基金訓練を受け始めた時から、訓練が終わるまでの間、もらえるだけですか？？
基金訓練は、雇用保険をもらえないひと対象と書かれてあるのですが、よく分かりません。。
基金訓練で、お金を貰おうとするということは、失業保険の申請をしないということなのでしょうか？？
待機期間に基金訓練をはじめたいということですが、
できないと思います。
待機期間の間は公共職業訓練を受講すると、給付制限が解除されるか
と思います。また、訓練修了まで給付が延長されるかと思います。
基金訓練は公共職業訓練ではありません。公共職業訓練を
受けた方がいいと思います。
公共職業訓練にもいろいろあります。
ガテン系の施設内訓練から資格学校が行っているような委託訓練まで、
期間も3か月から6か月ぐらい(ガテン系は最大2年)まであります。訓練が
終わってまだ就職が決まらなければそれから、失業給付を受けたらいかが
でしょう。
詳細はハローワークで確認してください。
できないと思います。
待機期間の間は公共職業訓練を受講すると、給付制限が解除されるか
と思います。また、訓練修了まで給付が延長されるかと思います。
基金訓練は公共職業訓練ではありません。公共職業訓練を
受けた方がいいと思います。
公共職業訓練にもいろいろあります。
ガテン系の施設内訓練から資格学校が行っているような委託訓練まで、
期間も3か月から6か月ぐらい(ガテン系は最大2年)まであります。訓練が
終わってまだ就職が決まらなければそれから、失業給付を受けたらいかが
でしょう。
詳細はハローワークで確認してください。
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