（期限切れ）。現在失業保険を受給中ですが、今週いっぱいで給付が終わります。会社都合の場合、職業訓練の優先やまた国民健康保険の免除申請などいろいろ特典も多いです。

労働基準監督署に相談しようか、悩んでいます。

以下長文になり、失礼します。

現在、とある研究室で働いていますが、教授のパワハラで悩んでいます。

昨年度末雇い止めにあいそうになりました。雇用は一年ごとの有期契約です。
教授は私の直接の上司にはあたらず、他の先生の下で実際の仕事はしています。
一昨年は、その教授も普通に私の契約更新の書類にサインしてくれましたが、昨年は拒否。

目に見える実績をうまく残せてないのは私の落ち度なのですが、一生懸命働いていることは、周囲もみんな認めてくれてます。

要は、私のボスとその教授の仲が悪いため、ボスに対する教授の嫌がらせです。私がいなくなると、ボスが困るからです…。
そして、他の教授まで、私が仲が良かった別の教授に対する嫌がらせか、私の契約を更新させないようにする横槍を…。

昨年は、事情の特殊性から別の部署の教授が書類上私の身分を預かる形にしてくれたため、今年は働くことができました。

しかしまた、契約更新のことで揉めそうです。
自分の能力不足や、予算的に雇うのが無理になったならともかく、あからさまなパワハラなので納得いきません。

去年の時点でも、よほど相談に行こうか迷いましたが、そうしたらお世話になってる先生や事務方の人等にも迷惑がかかり、結局気持ち的にいづらくなるな、と思い踏み切れませんでした。

今は本当に疲れ切ってしまい、もう辞めてしまってもいいかな…という気持ちになってきてます。

でも失業保険のこともあるし、自己理由の退職にはしたくないんで、なんとかうまくおさめたいんです。
本当は更新できればベストです。
こういうケースのとき、労働基準監督署に相談に行けば、解決しますか？また、匿名で相談できますでしょうか？

お詳しい方のアドバイスがいただけると、本当に助かります。

相談ではアドバイスがあるだけ。
改善を求めるなら告発になります。
労働基準法に抵触しなければ労基は動きません。

職業訓練校と就職、皆さんならどっち取りますか？

職業訓練校（失業保険給付有）と就職、どちらも受かる可能性が高いとしたらどちらを選びますか？

職業訓練校は、一般的なパソコンスキル（Microsoft office等）習得のコースで倍率が低く、就職先は社員や契約社員ではないけれども知人紹介だったとします。
こんなに不景気じゃなければスキルアップ出来る前者にしますが、受講が終わった後、すぐに就職できるか判らないので悩んでいます。

働けるなら、就職ですね。社員や契約社員でなくて知人紹介って、バイトなのかな？わからないけれど、就職したほうがいいですよ。

一般的なパソコンスキルって、学校に行かなくても独学できます。それだけのために3ヶ月も学校に行くのは、もったいないですね。

現在失業保険を受給中ですが、今週いっぱいで給付が終わります。（期限切れ）。
延長給付をもらえると、前回の認定日に言われていたので、次の認定日までもらえると
思っていたら、前回の認定日から数日後に内定をもらいました。
入社は10月で、別に連絡をくれ正式に決まるそうですが。
今週まででもらえなくなるから、もらえなくなった時点で職安に手続きに行けばいいですか？
それとも、その後が入社日なので、入社日の前に行けばいいですか？

まずはハローワークに電話して状況を説明して下さい。来所の日程については、その時点で相談する事になります。時間帯にもよりますが事前予約しないと待たされる可能性があります。

職業訓練に通いたいんですが失業保険貰ってないと通えないんですか？
貰ってなくても受けられるコースはありませんか？

公共職業訓練校は失業保険もらっている人対象の訓練校です。一方失業保険もらえない人対象の求職者支援訓練校もあります。
失業保険給付対象でない人は求職者支援訓練校に行くこと可能です、しかしレベルは公共職業訓練校よりも低い訓練校があります。当然トラブルが多い訓練校もありますから選ぶときには気を付けて！！

生活保護受給について教えてください。
先月6年間勤めた会社を人間関係で退職しました。

現在30歳ですがハローワークで職を検索しましたが自分にあった仕事(前職、ホストクラブの呼び子)がないしアルバイトしても対したお金にもならないので失業保険が切れたら生活保護の申請をしようと思っています。

友達も二人程ですが生活保護を貰っていて先週居酒屋で集まった時に、月14万貰えるし病院代も要らないと話していました。

失業保険が半年ぐらいで切れるのでどのタイミングで生活保護の申請をすればいいでしょうか？

貯金がなく病院に通院であれば間違いなく通ります！私は未破裂能動脈威左目神経にあって失明の可能性もあると言われ通院しており生活保護受給しています

会社都合で退職したあと、会社の残処理などで３ヶ月ほど仕事をしなければ
ならない場合、失業手当の申請はどうなるのですか？
今月で解雇予告をされたんですが、
失業保険をもらいながら、来月からの仕事の処理を目途がつくまでしてほしいと言われています。

残処理で仕事した分には現金で支払うと言っていますが
ハローワークにいって失業保険をもらう手続きは進めても大丈夫なのでしょうか？

もちろん、会社に出勤した日はきちんと申請するつもりですが。
日当もきめられていなく、あとで本当にお金がもらえるかどうかもわかりません。
ただ、取引先に迷惑だけは掛けたくないので、今いただいている仕事はきちんと終わらせたいんです。

ただ、お金をうけっとった場合それが失業中になるのかどうか、不明で・・・。
働いた日さえ申請すれば、大丈夫なのでしょうか？

日当もでるかどうかもわからない場合の、失業給付はいったいどうなるのでしょうか？

いろいろ調べたところ、下記のような事になるのではと思っているんですが・・

失業後3ヶ月間の間に働いた日は、日当（失業給付金）はでないで、
働いていない時（次の職探ししている時）は、日当（失業給付金）がでる。
１８０日給付のようなんですが、これから３ヶ月で。３０日（失業給付金）もらった場合
３ヶ月後から、残りの１５０日が適用されるのでしょうか？

当方３２歳なので、残り150日で本当に次の職が見つかるかどうか不安です・・・

どうぞよろしくお願いいたします。

残務処理をというお気持ちはわかりますが、正直きっぱり辞めて次を探すことに専念された方がいいかなという気もします。
とりあえずまずあｈハロワに相談されてから、会社に話をされた方がいいでしょう。残務処理をするということで、離職と認められない場合もありますし、へんに雇用契約とみなされると会社都合ではなく契約期間満了と処理される可能性もなくはないですから。
会社都合の場合、職業訓練の優先やまた国民健康保険の免除申請などいろいろ特典も多いです。早めに気持ちを切り替えて就職活動に専念された方がよろしいかと思いますよ。途中採用にも結構時期というものもあります。