派遣切りが当たり前のように行われています。
そこで質問です。
毎月、雇用保険を払っている派遣労働者は自己都合でない辞め方なので失業保険が通常の３ヶ月も待たないで
、スグに貰えると対象になると思うのですが、どうなのでしょうか？
また、このような派遣切りによる辞め方でも失業保険の対象は勤務１年以上なのでしょうか？

雇用保険を７日間の待期期間後、給付制限なしにすぐもらえるのはよいのですが、他にも雇用保険には問題があります。
雇用保険は、働いていた間の１か月分の給料相当額がもらえるわけではありません。もらえるのは、その５～７割ぐらいになってしまいます。例えば、６０歳未満で月収２０万円程度の人が、月にもらえる雇用保険の額は、１４万円程度になります。雇用保険をかけた期間が５年もなければ、雇用保険を受け取れる期間は半年程度です。従って、雇用保険は蓄えのない派遣労働者にはかなり厳しいセーフティネットであるといえます。北欧のどこかの国のように３年間雇用保険が支給されるのとは異なるのです。

会社の定年が６５歳の場合、６５歳過ぎても失業保険はもらえますか。

勤務年数等により変わりますか。

毎月もらえますか。

一括でもらえますか。

65歳以前から引き続き雇用されていた労働者が６５歳以上で離職したときは、一般の雇用保険被保険者が失業した場合とは異なり、一時金として「高年齢求職者給付金」が支給されます。


高年齢求職者給付金の額


被保険者であった期間 高年齢求職者給付金の額
１年未満 ３０日分
１年以上 ５０日分

受給期間
高年齢求職者給付金を受けることができる期間は、離職の日（みなし離職を含みません。）の翌日から起算して１年間です。
この期間には、受給する日数が含まれていますので、その期間を過ぎた日以降は給付金を受けることはできません。

【健康保険・年金】夫の扶養に入る手続きについて
初めての経験で分からないのでお知恵を貸して下さい

質問者である私(妻側)はH２３年３月末に会社を退社しました。
今まで働いており、夫の扶養に入るのは初めてになります。

私の退社と同時期に夫は転職をし、内定をもらっていましたが
地震の影響で(被災地です)入社が遅れており、試用期間を経て
８月末から正式に正社員として雇用が決まりました。

会社に確認してもらったところ、保険証はもうすぐ届くそうです。
ただ、履歴書を提出している３月は扶養家族はなしになっているので
私の扶養家族への手続きはされていない様な気がします。

現在私は失業保険を受給していますが、給付額は少なく扶養の対象になりそうです。
自分なりに調べているのですが、初めてのことで分からなくなっています。

会社は、健康保険・厚生・(雇用・労災）に加入しています。

・夫の扶養に入る場合、私が直接書類(署名)を書いたりすることはありませんか
・年金の手続きでは、私の年金手帳の提出など必要でしょうか
・社会保険事務所に手続きについて聞いてもいいのでしょうか

手続きが遅れると、面倒なことになるのではととても不安です。
どうぞよろしくお願い致します。

雇用保険の失業給付受給中から旦那さんの健康保険被扶養者になれるかどうかは、旦那さんの加入している健康保険の保険者しだいです。
全国健康保険協会なら、基本手当日額が3,611円以下なら大丈夫。
○○健康保険組合だと、まれに日額がそれ以下でも受給中は絶対に被扶養者と認めてくれない組合もあります。


あなたが書類を書くか、年金手帳を提出するかは、旦那さんの会社の方針しだいです。
書類には会社が記入してくれる場合、あなたの年金手帳あるいはねんきん定期便など、基礎年金番号が印字してあるものの提出を求められます。
用紙を渡されて、自分で記入させられる場合には、あなたが間違いのないように記入するだけの話ですから、年金手帳の提出は求められません。

とにかくまず、旦那さんに社会保険の担当部署で、「妻が退職しているので、社会保険の扶養に入れたい」と申し出てもらってください。
記入する用紙や、添付書類のリストを渡されます。

補足拝見：

求人票の「社会保険完備」というのは、健康保険＋厚生年金＋雇用保険のことですから、健康保険の保険者が協会けんぽなのか組合健保なのかまでは分かりません。
また、組合健保でも雇用保険受給中は絶対ダメだと言うのはごく一部ですから、とにかく旦那さんに申し出てもらうのが先決ですね。

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