仕事さえもらえれば派遣社員、契約社員、準社員など条件は問いません。失業保険と退職金は多少もらえましたが、ほとんど残っていません。契約満了で今月末で退職します。

転職活動で契約社員として採用され、明日より勤務開始となりましたが、ちょっと気になっていることがあります。

前職で上司のパワハラにより適応障害となり、一昨年の５月から昨年８月まで休職し、昨年１２月まで傷病手当金を貰っていました。休職満了で昨年８月末で退職し、昨年１２月まで失業保険受給の延長をしていました。
主治医から社会復帰のOKを頂き、今年１月から転職活動をし、失業保険を受給していました。ただ、ハローワークのキャリアカウンセラーや職員の方に、適応障害で休職していた事はふせていた方がいいと言われ、今度の採用先に提出した履歴書や職務経歴書には、昨年８月まで業務をしていたと記入して提出してしまっています。
適応障害で退職した事をばれないようにしたいのですが、昨年の収入が０なので、住民税の特別徴収の手続きでばれてしまうのではないかと不安です。
それに昨年８月で退職しましたが、休職期間も業務をしていたように履歴書を提出しているので、詐称になるのではと不安です。
いけない事をしたのは重々承知ですが、やはり遅かれ早かればれてしまうのでしょうか？

バレるか？は置いといて、
もし聞いてきたらでいいんじゃないですか？
ただ適応障害の事は本当に言わない方が絶対にいいので、入院しておりました。足を痛めており。
とか言って、もう完全に完治しました！
という具合でおっしゃったら？いいのでは？

向こうがもし聞かれたら、言ったんでいいと思います。嘘はいけませんが、ついていい嘘、嘘も方便です！
他の方の意見も参考にしてください。
私もパワハラで去年三月にやめて受給してて、働きだしました。あえて特にこちらからは言いませんよ。
特に聞いてきたりもしません。
もしばれて、責められる事があっても、負けないで、直ぐにすみません！八月まで勤務しておりましたが、足を痛めて入院しておりました。履歴書と異なる不備な点があり大変申し訳ありません！でいいと思いますが。

今の職場で５ヶ月働いています。
雇用保険をかけています。

契約満了で今月末で
退職します。

会社都合だと
半年以上の雇用保険加入期間がないと支給対象にならないと聞きました。
前職で２ヶ月雇用保険に加入していした。

前職と現職で半年以上になりますが
失業保険の対象になりますか？

最初の雇用条件は「延長あり」でしょうか？「延長なし」であれば特定受給資格者にはなりませんが「延長あり」となっていてし質問者さんが希望したにも関わらず期間満了で退職であれば特定受給資格者にはなりませんが、「会社都合ー期間満了」で受給は可能となります。

バイトを辞めて失業保険を貰うには、どうしたらいいでしょうか？何か必要な書類とかってありますか？後何カ月勤めたら出るんでしょうか？教えてください。

失業保険は、会社を辞めた時に失業保険を貰うには条件があります。１番の条件は雇用保険に加入しているかどうかということです。
社会保険が完備されている会社に正社員として勤めていた場合は失業保険に加入していると思いますが、アルバイトやパート、契約社員、派遣社員などの形態で働いている方は雇用保険に加入していない場合も少なくないので注意が必要です。給与明細の天引きされている項目の中に「雇用保険料」というものがあれば加入していますが、それがない場合は失業保険には入っていないということになります。
失業保険に入っていても、失業で再就職のために活動する資金が必要ということを証明するために他にも条件があります。

①失業していること
②離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が１１日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して１２か月以上ある
※病気やケガ、出産、育児などの場合は失業保険には当てはまらないので確認しておきましょう
③ハローワークに求職の申込みをしていること

逆に以下に該当する場合は、失業保険の給付を受けることが出来ません。

①病気やけがのため、すぐには就職できない状態にある
②妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できない状態にある
③定年等で退職してしばらく休養するとき

失業保険をもらうには、まずハローワークで失業の認定をしてもらう必要があります。退職した企業から、離職票をいただいて、ハローワークに手続きをします。

雇用保険受給資格について質問です。
現在、有期契約で働いています。
今年の8月～来年の3月末までの契約なんですが、
この場合って失業保険はもらえないのでしょうか？
有期契約で契約満了で離職した場合の離職理由は
「自己都合」「会社都合」のどちらでしょうか？
更新はされないと始めから決まってきました。

失業給付金を受給できる条件は，「離職の日以前2年間に，賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある
月が通算して12か月以上あること」です。

仮に今の職場で加入されていたとしても，8ヶ月しかないので前の職場で少なくとも4ヶ月加入されていなければ
該当しません。

有期契約で任期満了で退職した場合の離職理由は，「会社都合」になると思います。

会社が倒産して困ってます。（長文です）
会社が倒産して、現在無職、就職活動中です。失業保険と退職金は多少もらえましたが、ほとんど残っていません。
前の会社では接客の仕事をしていたので、今後も同じような業務をさせていただける会社を探していましたが、なにせこの大不況…サービス業は崩壊状態、面接さえも受けさせてもらえません。

そこで、かつて趣味で受験して合格した資格がいくつかあるので、それらの資格を活用した仕事があれば有難いと考え始めるようになりました。

しかし、問題は自分の年齢と実務経験。自分のプロフィールは以下のとおりです。

年齢：３９歳（既婚・子供なし）
性別：男
学歴：大卒（専攻：英語）
前職：宿泊施設での接客業
持っている資格：行政書士、宅建（宅地建物取引主任者）、教職免許（中学・高校１種）
その他：仕事でアメリカに５年半滞在していたので英語が話せます。（7年前ＴＯＥＩＣを受けたら８００点台でしたが、交渉などのビジネスの場面で使うのには少々不安あり。）

以上、資格はいくつか持っていますが、その資格を使った実務経験が全くなく、年齢的にも転職が難しくなっています。しかし、前職と同じような業務の仕事が無いので、今持っている資格を活用して就職活動するしかありません。

そこで質問ですが、私が持っている資格を活用できる会社または職場とはどのようなところでしょうか？それと、どのように就職活動をすれば、うまい具合いに仕事をもらうことができるでしょうか？この大不況の中、求人数がかなり少ないことはわかっていますし、実務経験が全くない中年オヤジが、全く畑違いの仕事を志そうなど、厚かましい考えであることは百も承知です。しかし、現在の自分の状況ゆえに、取得している資格にすがるしかないこと、なにとぞご理解い下さい。

ちなみに、希望勤務地は東京都内全域、横浜・川崎、がんばれば埼玉の一部にも通勤可。実家が山形県なのでＵターンも可。仕事さえもらえれば派遣社員、契約社員、準社員など条件は問いません。給料も最初は額面18万くらいでも問題はありません。とにかく最低限の生活ができ、かつ、今後のための経験を積ませて頂くだけで十分と考えています。

行政書士、宅地建物取引主任者、または教職員としての職務経験ある方々、なにとぞアドバイスをお願いいたします。助けてください。

不動産屋さんか塾講師、家庭教師などがお勧めです。待遇として学校教師が一番よいと思いますが、経験がないので採用されないのではないかと。塾は未経験でも夏は夏期講習で人材不足に陥りやすいのでこの時期でも採用される可能性がありそうです。行書で独立したい、というか副業でもいいからやってみたいとお考えでしたら、茨城の取手あたりまでお越しになる気持ちがあれば実務を教えてあげてもいいですよ。多くの時間は確保できませんが。その場合はプロフィール参照のメアドにご連絡ください。行書の資格は多くの利益を生み出す可能性はあまり高くないということは申し上げておきます。ただし堅実にやっていれば赤字になるほど売り上げの少ないものでもないかもしれません。

失業保険の給付に関する質問ですが、最近審査が厳しくなってきた為、派遣期間の満了に伴う失業ではすぐには給付金が出ず、３ヶ月の制限がつくと派遣会社から言われました。
でもネットなどで検索する限りは契約満了は即給付の対象になるようなことしか書いていません。
周囲の人も皆、契約満了で貰えるのが普通だと思っているようですが、実際そのような法改正が行われたのでしょうか？

わざと給付を遅らせて、条件の悪い仕事になるべく早く就けようとするような会社もあると言う話すらあるので心配です。
詳しい方、宜しくお願い致します。

派遣では、契約が満了しても会社都合という考え方がもともと
ありません。そのうち満了することが明らかだからだと思います。
給付制限は仕方がないことです。