失業保険について。
去年の4月1日から勤めていた会社を10月10日付で妊娠を理由に退職しました。
失業保険をもらえるものとは思っていませんでしたが，
(ハローワークからの書類に「6ヶ月以上勤務かつ自己都合退職でない場合」と書いてあったため)
最近知人に退職理由に関係なく6ヶ月以上働いていれば受給できると言われました(実際知人がそうだった)
知人の言うように退職理由に関係なく6ヶ月以上働いていれば失業保険は受給できますか？
去年の4月1日から勤めていた会社を10月10日付で妊娠を理由に退職しました。
失業保険をもらえるものとは思っていませんでしたが，
(ハローワークからの書類に「6ヶ月以上勤務かつ自己都合退職でない場合」と書いてあったため)
最近知人に退職理由に関係なく6ヶ月以上働いていれば受給できると言われました(実際知人がそうだった)
知人の言うように退職理由に関係なく6ヶ月以上働いていれば失業保険は受給できますか？
もうお一方の回答は間違いですよ～！！
自己都合退職は12ヶ月で、給付手続き後3ヶ月待たされてからの給付になります。
ちなみに倒産や解雇などの会社都合は６ヶ月で、給付手続きなどで１ヶ月ほどかかりますが、すぐに給付されます。
たとえば産休を拒否され自己都合退職したとかならば、拒否した会社側が違反。そのような場合は職安から会社都合と認められますが、今回は違いますよね。
失業保険は働きたいのに、仕事がない状態にある人への給付が条件。
たとえ会社都合と職安が認めても、妊娠中のためすぐに働ける状態にないわけですよね。
出産後復帰するつもりならまずは職安へ行き、給付の延長をしておきましょう。期限が退職日から1年のところ、2年有効になりますよ。
離職表、被保険者証など忘れず持っていきましょう。
自己都合退職は12ヶ月で、給付手続き後3ヶ月待たされてからの給付になります。
ちなみに倒産や解雇などの会社都合は６ヶ月で、給付手続きなどで１ヶ月ほどかかりますが、すぐに給付されます。
たとえば産休を拒否され自己都合退職したとかならば、拒否した会社側が違反。そのような場合は職安から会社都合と認められますが、今回は違いますよね。
失業保険は働きたいのに、仕事がない状態にある人への給付が条件。
たとえ会社都合と職安が認めても、妊娠中のためすぐに働ける状態にないわけですよね。
出産後復帰するつもりならまずは職安へ行き、給付の延長をしておきましょう。期限が退職日から1年のところ、2年有効になりますよ。
離職表、被保険者証など忘れず持っていきましょう。
解雇の場合、出産手当金は貰えないのでしょうか？
現在、妊娠８ヶ月で正社員として勤務しています。
８月の半ばが出産予定です。
妊娠発覚後、社長に話したところ、口頭ですが産休・育休の許可をもらいました。
（予定日２ヶ月前くらいから、子供が１歳になる位まで）
休みに入る前に書類など用意するからとのことでした。
しかし、会社の経営が困難で先日、社長から解雇を言い渡されました。
妊娠が理由ではなく、会社都合による解雇です。
（私が所属していた設計室がなくなるので、設計の人間は全員解雇です。）
来週の１３日付で退職なのですが、ずっと仕事は続けたかったので、
働く意思はあります。
ですが、解雇されたことにより退職になってしまうので出産手当金は、
やはりもらえないのでしょうか？
また、妊娠８ヶ月ですが失業保険は受給出来るのでしょうか？
現在、妊娠８ヶ月で正社員として勤務しています。
８月の半ばが出産予定です。
妊娠発覚後、社長に話したところ、口頭ですが産休・育休の許可をもらいました。
（予定日２ヶ月前くらいから、子供が１歳になる位まで）
休みに入る前に書類など用意するからとのことでした。
しかし、会社の経営が困難で先日、社長から解雇を言い渡されました。
妊娠が理由ではなく、会社都合による解雇です。
（私が所属していた設計室がなくなるので、設計の人間は全員解雇です。）
来週の１３日付で退職なのですが、ずっと仕事は続けたかったので、
働く意思はあります。
ですが、解雇されたことにより退職になってしまうので出産手当金は、
やはりもらえないのでしょうか？
また、妊娠８ヶ月ですが失業保険は受給出来るのでしょうか？
突然の解雇でしたね…。
せっかくお仕事も続ける意志があったのに、残念でしたね。
残念ながら、出産手当金はもらえなくなってしまいます。
以前であれば退職後6ヶ月以内で出産された場合での
出産であれば、出産手当金がもらたのですが、現在は廃止と
なってしまっています。
また、任意継続被保険者（退職後、自己負担での健康保険加入）
も以前は支給されたのですが、廃止されてしまっています。。
失業保険に関しては、受給できます。
ただ、現在妊娠８ヶ月とのことなので、おそらく今後働くことができない
ことになってしまう可能性もあります。
失業給付の受給期間は離職した日の翌日から１年間に限られてしま
っていますが、妊娠・出産などの理由がある場合受給期間を延長する
ことができます。
離職票をもらったら安定所へ行って、指示を仰いでください。
そして、受給期間の延長の手続が必要な場合は、必ずしておいてください。
いつかあなたが再び働くとき、その失業給付が役立つこともあると思います。
本当に残念でお気持ちお察し致しますが、あまり無理なさらずに！
無事出産できることを、お祈り致しております。
せっかくお仕事も続ける意志があったのに、残念でしたね。
残念ながら、出産手当金はもらえなくなってしまいます。
以前であれば退職後6ヶ月以内で出産された場合での
出産であれば、出産手当金がもらたのですが、現在は廃止と
なってしまっています。
また、任意継続被保険者（退職後、自己負担での健康保険加入）
も以前は支給されたのですが、廃止されてしまっています。。
失業保険に関しては、受給できます。
ただ、現在妊娠８ヶ月とのことなので、おそらく今後働くことができない
ことになってしまう可能性もあります。
失業給付の受給期間は離職した日の翌日から１年間に限られてしま
っていますが、妊娠・出産などの理由がある場合受給期間を延長する
ことができます。
離職票をもらったら安定所へ行って、指示を仰いでください。
そして、受給期間の延長の手続が必要な場合は、必ずしておいてください。
いつかあなたが再び働くとき、その失業給付が役立つこともあると思います。
本当に残念でお気持ちお察し致しますが、あまり無理なさらずに！
無事出産できることを、お祈り致しております。
１／５付けで会社（事務職で正社員）を退職しましたが、離職票が届きません。
以前の会社なら、ハローワークの方に離職票が届き、スムーズに事は進みました。
今回の会社は、〆日が末日なので、待ってみましたが、
１ヶ月たった今でも届かないんです。
ただ円満退職ではありませんでした。
（退職届は、１ヶ月前にきちんと提出しております）
ハローワークに相談した所、雇用保険もまだ切れていない様です。
すぐに再就職する予定なので、失業保険は特に受け取らないつもりなので
最悪、離職票はいらないと言われましたが、
次の会社で保険に入る際、雇用保険が切れていないと、
ダメだと言われました。
ハローワークから、会社に電話をしてもらいましたが、
本人と話がしたいと言うそうです。
私自信は、二度と電話もしたくないですし、
会社に行くのも嫌です。
まだ今回の会社の保険証は持っていますが、絶対に返却しなきゃいけない事も
ないと聞きましたが、もし返却するならば、郵送でも良いんでしょうか？
退職する方は、円満退職の人ばかりではないと思います。
この様な場合は、どうすればいいんでしょうか？
とても悩んでおります。
経験がある方、ご存知の方はアドバイスお願い致します。
以前の会社なら、ハローワークの方に離職票が届き、スムーズに事は進みました。
今回の会社は、〆日が末日なので、待ってみましたが、
１ヶ月たった今でも届かないんです。
ただ円満退職ではありませんでした。
（退職届は、１ヶ月前にきちんと提出しております）
ハローワークに相談した所、雇用保険もまだ切れていない様です。
すぐに再就職する予定なので、失業保険は特に受け取らないつもりなので
最悪、離職票はいらないと言われましたが、
次の会社で保険に入る際、雇用保険が切れていないと、
ダメだと言われました。
ハローワークから、会社に電話をしてもらいましたが、
本人と話がしたいと言うそうです。
私自信は、二度と電話もしたくないですし、
会社に行くのも嫌です。
まだ今回の会社の保険証は持っていますが、絶対に返却しなきゃいけない事も
ないと聞きましたが、もし返却するならば、郵送でも良いんでしょうか？
退職する方は、円満退職の人ばかりではないと思います。
この様な場合は、どうすればいいんでしょうか？
とても悩んでおります。
経験がある方、ご存知の方はアドバイスお願い致します。
雇用保険を切ってくれない、と言いながら健康保険証を返却していないんですか？
会社側は、健康保険証を添付して全国健康保険協会あるいは○○健康保険組合に資格喪失届を提出します。
健康保険証が添付できないときは、紛失届けと始末書を書かなければなりません。
会社側はあなたが保険証を返却するのを待っているのではありませんか？
もちろん、返却は郵送で構いません。
離職票と源泉徴収票をお願いします、と一筆書いて、返信用の封筒を同封したらいかがでしょう。
会社側は、健康保険証を添付して全国健康保険協会あるいは○○健康保険組合に資格喪失届を提出します。
健康保険証が添付できないときは、紛失届けと始末書を書かなければなりません。
会社側はあなたが保険証を返却するのを待っているのではありませんか？
もちろん、返却は郵送で構いません。
離職票と源泉徴収票をお願いします、と一筆書いて、返信用の封筒を同封したらいかがでしょう。
失業保険について
現在妊娠６か月、４月出産。アルバイトで就業中、５月頭入社、１２月２０日退社予定の婚約者についての質問です。
彼女は現在国民健康保険加入で雇用保険などには入ってません。
もうすぐ仕事を辞めるのですが、出産後落ち着いたらまた違う場所で働く予定です。
その求職の際に失業保険の給付を頂けたら生活の足しになるので、今働いてる会社に遡って雇用保険の加入を依頼しました。
雇用保険加入の条件は満たしているので、社長の許可は出たみたいなんですが、雇用保険のみは無理だからと
社会保険分も遡らないといけないみたいです。
その場合、５月から現在の分約１２万円の支払いをしないといけないらしく、正直厳しいです。
職をどうせ辞めてしまうので、社会保険にいまさら加入しても出産手当金や育児休業はもちろんもらえませんし、かといって
加入を断れば、雇用保険にもはいれないので、出産後の求職時に失業給付金はもらえないですし。。。
①雇用保険のみの加入は難しいのでしょうか？
②もし無理な場合、１２万円を払ってでも出産後の求職活動に備えたほうがいいでしょうか？職がすぐに見つからない場合言い方悪いですけど元とれますかね・・・？
③もし他に最適な案があればご教示いただきたいです。
いろいろと調べましたが、私の現在の理解が相違してた場合指摘して頂きたいです。お願いします。
現在妊娠６か月、４月出産。アルバイトで就業中、５月頭入社、１２月２０日退社予定の婚約者についての質問です。
彼女は現在国民健康保険加入で雇用保険などには入ってません。
もうすぐ仕事を辞めるのですが、出産後落ち着いたらまた違う場所で働く予定です。
その求職の際に失業保険の給付を頂けたら生活の足しになるので、今働いてる会社に遡って雇用保険の加入を依頼しました。
雇用保険加入の条件は満たしているので、社長の許可は出たみたいなんですが、雇用保険のみは無理だからと
社会保険分も遡らないといけないみたいです。
その場合、５月から現在の分約１２万円の支払いをしないといけないらしく、正直厳しいです。
職をどうせ辞めてしまうので、社会保険にいまさら加入しても出産手当金や育児休業はもちろんもらえませんし、かといって
加入を断れば、雇用保険にもはいれないので、出産後の求職時に失業給付金はもらえないですし。。。
①雇用保険のみの加入は難しいのでしょうか？
②もし無理な場合、１２万円を払ってでも出産後の求職活動に備えたほうがいいでしょうか？職がすぐに見つからない場合言い方悪いですけど元とれますかね・・・？
③もし他に最適な案があればご教示いただきたいです。
いろいろと調べましたが、私の現在の理解が相違してた場合指摘して頂きたいです。お願いします。
社会保険とは健康保険（国民健康保険含む）と厚生年金保険（国民年金含む）であり、雇用保険と労災保険は労働保険の範疇になります。
健康保険と厚生年金保険はセットになっていて片方というわけには行きませんが、雇用保険は単独でも加入は可能です。
（労災保険は会社だけで入るもので社員は関係ありません）
推測ですが社長が雇用保険だけというわけにはいかないといっているのは本来はみんな加入しなければならないところを雇用保険だけというわけには行かないという意味かと思われます。
国民健康保険に加入しているのならとりあえず病気になった時の心配はないですね。
とりあえず会社やハローワークに確認された方がいいと思います。
補足
＞事業主は労働保険料を納付してなかったってことですよね？
この文章が気にになるのですが、会社は雇用保険料を給与から引いていながら加入していなかったのなら問題です。
そうであれば即、会社に話して過去に保険料を支払ってもらって遡って加入してもらってください。あなたの方には負担分はありません。
健康保険と厚生年金保険はセットになっていて片方というわけには行きませんが、雇用保険は単独でも加入は可能です。
（労災保険は会社だけで入るもので社員は関係ありません）
推測ですが社長が雇用保険だけというわけにはいかないといっているのは本来はみんな加入しなければならないところを雇用保険だけというわけには行かないという意味かと思われます。
国民健康保険に加入しているのならとりあえず病気になった時の心配はないですね。
とりあえず会社やハローワークに確認された方がいいと思います。
補足
＞事業主は労働保険料を納付してなかったってことですよね？
この文章が気にになるのですが、会社は雇用保険料を給与から引いていながら加入していなかったのなら問題です。
そうであれば即、会社に話して過去に保険料を支払ってもらって遡って加入してもらってください。あなたの方には負担分はありません。
「会社都合」以外の退職理由でも失業保険がすぐに受給される「退職カンキ」？という理由があるのですか？
セクハラとパワハラが原因で退職するので、退職理由を「会社都合」にしてほしい。失業保険をすぐに受給できるよう配慮してほしい。と会社に申し出たところ、「会社都合」だと転職するさいに不利になってしまう。「退職カンキ」という方法があり、会社側から退職しないかと言われ、社員が退職しますと双方の合意で退職するような場合に使われるもので、この理由なら自己都合ということで次回の転職にも影響がなく、失業保険もすぐに受給されるのだか゛・・・と言われました。
ネットで検索しても「退職カンキ」という退職理由が見当たらず、会社の言っていることが正しいのかだまされているのか判断できません。
ご存知の方教えてください。
セクハラとパワハラが原因で退職するので、退職理由を「会社都合」にしてほしい。失業保険をすぐに受給できるよう配慮してほしい。と会社に申し出たところ、「会社都合」だと転職するさいに不利になってしまう。「退職カンキ」という方法があり、会社側から退職しないかと言われ、社員が退職しますと双方の合意で退職するような場合に使われるもので、この理由なら自己都合ということで次回の転職にも影響がなく、失業保険もすぐに受給されるのだか゛・・・と言われました。
ネットで検索しても「退職カンキ」という退職理由が見当たらず、会社の言っていることが正しいのかだまされているのか判断できません。
ご存知の方教えてください。
退職勧告ですか？
退職勧告は「辞めてください。」「はいわかりました」と言う事です。
これは、自己都合退職です。
しかし、「特定受給資格者」で失業給付金も早く受給できますが、貴方が「自ら辞める気が無い」なら自己都合退職しない事です。
会社は「セクハラとパワハラ」で訴えられたくない為、自己都合退職にしたいのでしょう。
退職勧告は「辞めてください。」「はいわかりました」と言う事です。
これは、自己都合退職です。
しかし、「特定受給資格者」で失業給付金も早く受給できますが、貴方が「自ら辞める気が無い」なら自己都合退職しない事です。
会社は「セクハラとパワハラ」で訴えられたくない為、自己都合退職にしたいのでしょう。
同居の夫の父が軽度の認知症です。今は介護していますが、本当は働きたくてしかたありません。
片田舎に住む兼業農家の嫁です。夫は地元の超安定職で、収入はかなりあるほうだと思います。しかしながら経済的に裕福に育った私と経済観念の違いが際立っていたため、（夫は専業主婦を希望していましたが）生きがいと収入確保のため私は仕事を続けました。。共働きで家事および小規模農業を義母に助けてもらいながらほとんどおこなってきました。それが数年前に義母が病に倒れ私は仕事を制限するようになり、結局は病状が進行するにつれ退職することになってしまったのです。
その後義母が亡くなり、今は軽い認知症の義父が残され、その介護のため仕事をしていません。
その間も失業保険などでできるだけ夫には迷惑をかけないようにしてきたつもりですが、１年ほど前私の一切の収入が途絶え、現在は夫の収入で暮らすようになりました。夫は経済的にシビアなこともあり今では貯金は数千万にのぼるようです。普段はおとなしく、家族も省みてはくれますが、何かの拍子に節約について語られたり、浪費だと指摘されると精神的に苦しくてしかたありません。５人家族で３０万から３５万円くらい（うち保険料６～７万 保障もさながら義理のため夫の意志により加入しています。）の生活費はそんなに贅沢なのでしょうか？ちなみに収入のあるうちは３分の１ほど私が賄ってきました。１０万円以上負担が増えたのは気の毒ですが、こんな状態がとても嫌でたまりません。
収入がないのだから節約をと迫られると働きたくて仕方なくてどうしようもありません。「誰のおかげで飯が食えると思っているのか？」といわれると「誰のおかげで働けると思ってるんだ？」ということで喧嘩が絶えず疲れ果ててしまいました。夫も同じようで目に見えて元気がありません。夫は鬱病を患っているので優しくしてあげたいのですが、今や私にはその余裕がありません。
先日思い切って義父を預けて働きに出るのはどうかと打診したところ、烈火のごとく怒り出し、結局は話合いにはなりませんでした。夫が働いてくれるから暮らせることには感謝していますが、この気持ちのやり場がありません。私の我が侭でしょうか？
片田舎に住む兼業農家の嫁です。夫は地元の超安定職で、収入はかなりあるほうだと思います。しかしながら経済的に裕福に育った私と経済観念の違いが際立っていたため、（夫は専業主婦を希望していましたが）生きがいと収入確保のため私は仕事を続けました。。共働きで家事および小規模農業を義母に助けてもらいながらほとんどおこなってきました。それが数年前に義母が病に倒れ私は仕事を制限するようになり、結局は病状が進行するにつれ退職することになってしまったのです。
その後義母が亡くなり、今は軽い認知症の義父が残され、その介護のため仕事をしていません。
その間も失業保険などでできるだけ夫には迷惑をかけないようにしてきたつもりですが、１年ほど前私の一切の収入が途絶え、現在は夫の収入で暮らすようになりました。夫は経済的にシビアなこともあり今では貯金は数千万にのぼるようです。普段はおとなしく、家族も省みてはくれますが、何かの拍子に節約について語られたり、浪費だと指摘されると精神的に苦しくてしかたありません。５人家族で３０万から３５万円くらい（うち保険料６～７万 保障もさながら義理のため夫の意志により加入しています。）の生活費はそんなに贅沢なのでしょうか？ちなみに収入のあるうちは３分の１ほど私が賄ってきました。１０万円以上負担が増えたのは気の毒ですが、こんな状態がとても嫌でたまりません。
収入がないのだから節約をと迫られると働きたくて仕方なくてどうしようもありません。「誰のおかげで飯が食えると思っているのか？」といわれると「誰のおかげで働けると思ってるんだ？」ということで喧嘩が絶えず疲れ果ててしまいました。夫も同じようで目に見えて元気がありません。夫は鬱病を患っているので優しくしてあげたいのですが、今や私にはその余裕がありません。
先日思い切って義父を預けて働きに出るのはどうかと打診したところ、烈火のごとく怒り出し、結局は話合いにはなりませんでした。夫が働いてくれるから暮らせることには感謝していますが、この気持ちのやり場がありません。私の我が侭でしょうか？
私は家族が介護するのは、大変すぎると思います。
しかも軽度の認知症が入っているなら、なおさらだと思います。
祖母は、軽度の認知症から施設に入りました。
ただし、通常申し込むとすごい人数の待ちを覚悟しなければなりません。
重症になってから申し込んだとしてもすぐに入れるわけではないのです。
うつ病の家族に対してもそうです。
うつ病を支える家族は大変なものだと経験上思います。
たとえうつ病を患っていたとしても、貴方様を労う優しさはあっても良いと思います。
＞烈火のごとく怒り出し・・・
相手の立場に立たなさ過ぎかと思います。
うつ病もいくつかあると思いますが、自分のことを中心に考えすぎ、
世の中が自分の意思意向にそぐわないことに対してどんどん悪い方向へ考えていく。
恐らく、外で働いた分が施設に預けたお金で消えてしまうこともあるかもしれない。
それでも、預けられる場所があれば、預けたほうがいいと思います。
介護なんて、素人で家族という狭い空間の中でおこなうことで
介護するほうも、されるほうも、神経をすり減らしてしまうのではないでしょうか。
私は、貴方様がわがままだとは、全く思えません。
しかも軽度の認知症が入っているなら、なおさらだと思います。
祖母は、軽度の認知症から施設に入りました。
ただし、通常申し込むとすごい人数の待ちを覚悟しなければなりません。
重症になってから申し込んだとしてもすぐに入れるわけではないのです。
うつ病の家族に対してもそうです。
うつ病を支える家族は大変なものだと経験上思います。
たとえうつ病を患っていたとしても、貴方様を労う優しさはあっても良いと思います。
＞烈火のごとく怒り出し・・・
相手の立場に立たなさ過ぎかと思います。
うつ病もいくつかあると思いますが、自分のことを中心に考えすぎ、
世の中が自分の意思意向にそぐわないことに対してどんどん悪い方向へ考えていく。
恐らく、外で働いた分が施設に預けたお金で消えてしまうこともあるかもしれない。
それでも、預けられる場所があれば、預けたほうがいいと思います。
介護なんて、素人で家族という狭い空間の中でおこなうことで
介護するほうも、されるほうも、神経をすり減らしてしまうのではないでしょうか。
私は、貴方様がわがままだとは、全く思えません。
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