失業保険の申請をしていて今月末にはじめて支給されます。バレなければ…というのはありますが、もしバレたら受給額の何倍かを返還することになります。バイトを申告せずに雇用保険手当を受給したﾊ場合には、不正受給になります。

現在、扶養にはいってます。失業保険の申請をしていて今月末にはじめて支給されます。
で、扶養からはずさないといけないということなのですが、扶養から抜けると家族手当ももらえなくなり国民年金も第3号から第1号になり支払いが発生してき、健康保険も国保にはいらないといけないのですが、みなさんはやはりちゃんと扶養から抜けて手続きをされて失業保険をうけとられてますか？抜けていない人も多いと聞いたのですが、どうなんでしょうか？同じ状況を体験された方、また詳しい方教えてください。

＞と聞いたのですが、どうなんでしょうか？
バレれば過去に遡って健保・年金保険料の請求されます。
失業保険が不正受給と判断されれば、３倍返しです。

ちなみに「すぐに再就職する意思」がない場合の失業保険受給は不正受給だとご存知ですか？

妊娠4ヶ月で会社を退職しました。失業保険についてハローワークに相談に行った所『妊娠さんは働けないから出ません』と言われてしまいました。頭が真っ白になり、これから先どうしたらよいかわからなくなってしまい
ました。その後追い打ちのように『産前6週前まで求職活動すれば、出る可能性はありますよ』と言われて余計にパニックになりました。説明された意味が理解できない自分が悪いのかもしれませんが、本当に出ないのですか？また失業保険が出ない理由などあれば教えて下さい。もし出る可能性ぎあるならば、申請してからどの位の期間で出るのかも教えて下さい。
手続きなどはなるべく早くやる予定です。
補足として、来月半ばには退職予定です。退職予定時は妊娠5ヶ月です。
お手数おかけしますが、よろしくお願いします

妊婦だと妊娠中には失業保険はもらえないですね。その代わり、期限内に延長手続きをしておけば産後に改めて給付手続きに行く事ができ、その後失業給付金を貰う事が出来ます。但し、延長手続きを出来る期間が決まっていますので、それを過ぎてしまうと一切貰えなくなります。退職し必要書類が揃ったら出来るだけ早くにハローワークへ行き延長手続きをしましょう。
妊婦だと貰えない理由は、失業保険は退職し次の職場への就職を探している人・すぐに働ける人が対象で、妊婦は働けませんよね？だから妊婦には支払えないと言われるんです。ですが、出産という一時的にどうしても職探し・就職ができないという特別な理由があるので、延長手続きをしておけば産後働ける状況になった時に給付を受ける事が可能になります。（産後も何週間後からという決まりはあったと思いますが細かくは覚えてないです）

妊婦だと告げずに申請をした人がいましたが、質問者さんの場合既に妊婦だと言ってしまっているし、嘘の申告をするのはバレた時に罰金が怖いからやめておいたほうがいいと思います。申請出来ても給付完了まで何回かハローワークには通わなくてはいけません、手続きしたら終わりではないんです。（職探し＆失業認定を受ける為に規定回数通う事になります）そうなると妊娠5ヶ月以降はお腹も出てくるのでバレずにいられるかという心配もでてきますよね？そんな不安を抱えながらよりは、延長手続きをして産後に給付申請したほうがいいと思います。

失業保険のことで質問です。
2箇所のところで働いてるのですが、昼は社員で夜はアルバイト。
今度昼間の仕事リストラになりまして、失業保険の手続きするのですが
アルバイトしても、失業保険もらえるのでしょうか？
不正収入になりますか？

アドバイスをよろしくお願いいたします。

バイトでも週に20時間を超えていると失業状態とは認定されません。

バイトを申告せずに雇用保険手当を受給したﾊ場合には、不正受給になります。

仕事を辞めたいのですが、実家の親にバレる可能性はありますか？心配かけたくないし問いただされたくも干渉もされたくなくてバレたくないんですが、
バレるとしたらどこからバレますか？後から他からバレるくらいなら自ら言いたいので汗。現在親元は離れていて住所変更はしてます。健康保険は父親の扶養。厚生年金は入ってません。辞めたあと職安で失業保険は受けたいと思っています。実家に何か通知や確認書類など行きませんか？？また、辞めたあとは夜の仕事で収入を得ますが、夜のお店って所得税は払ってくれてるものなのでしょうか？親に一番バレたくないのはｺﾚで…。確定申告の時に何かバレる要素はありますか？

市町村税の請求書が自宅に届く可能性がありますよね？住所変更されてるのであれば今の住居に届くとは思いますけど、確定申告して納税したら来ないでしょう。

１番の可能性は職場に身内が連絡してバレるケースがあるよね。こればかりは防ぎようが無いと思うけどね。逆に元職場が実家にとかも無いとは言えないかもね？どちらも連絡先を知らなければもれる事はないよね。同郷とか、なにか書類とかが実家に届いたり知らせない限りわからないとは思うけど、ただ君が事故や長期の病気になったらバレるのは当たりまえだよね。

ほとんどの水商売は自分で確定申告しろってかんじかな？今は大きな飲食産業なら中には給料支払いで計算してくれる場合もあるだろうけどね。

親に保険とか扶養してもらってるなら、正直に話したらどうなの？干渉とか言ってるけど、君自身自力じゃないよね？全部自力で出来るくらいになったら独立したらどうなの？転職後に夜の商売で失敗したら本気に田舎にも連絡できなくなるよね？

補足
そりゃ、保険や年金は所得で納める金額が違うから、源泉徴収書とか出さないといけないかもね。会社から徴収書もらってきてって言われたらばれるよね・・・・

詳しい方、教えて下さい。
現在育児休業中なのですが、今日復帰の相談の為に会社に行ったらそのまま業績悪化を理由に解雇通告されてしまいました。
復帰してもいずれはそうなる事はある程度予測出来ていたので私としては異存なしです。会社側も労基法に触れる事は承知の上での通告だったようです。私が気になるのは次の2点です。
1.現在「育児休業給付金」を受給中です。復帰しないまま退職となりますが、これは不正受給にはなりませんか？
2.通常であれば受け取れる「失業保険」は貰えるのでしょうか？
制度が色々変わっているので詳しい事がわかりません。特に1の事が気になります。
雇用保険の制度に詳しい方、よろしくお願いします。

育児休業給付金は、御存知の通り、復職する方が対象で支給されるものです。
ただ、受給中に御自身から辞めることを決めた場合においても、受給した育児休業給付金は不正には当たりません。

復職するつもりが、子育ての大変な面から、無理を感じる方が多数いるからです、その場合、一番大事なことは、会社、ハローワークに復職しないことを決めたことを、支給連絡することです、この辺りは、ハローワークは相当に敏感です。

質問者様の場合は、業績悪化？のための解雇ですので、不正にあたることは全くありません。

２.当然受給出来ます、育児休業給付金を受給していたことで、当然、受給資格はあるわけで、かつ会社都合退職ですので、自己都合退職とは違う特典が多数あります。
・在職期間（雇用保険算定期間）や年齢により給付日数が多い。
・受給中は基本日当３６１２円以上で、社保の扶養になれず、国保、国民年金になりますが、国保税が大幅に減免されます。
（昨年所得が休職期間ですので、あまり影響ないかもしれませんね）
・所定給付日数内で就職が決まらない場合は、更に６０日延長されます（個別延長給付）
等ですが、離職票は必ず、会社都合退職理由にして頂きましょう（作成したら確認しましょう）

私は入社13年目のOLです。今年看護学校を受験しようと思っています。そのため会社を今年の冬に退職しようと考えていますが、学校に通いだすと失業保険はもらえないのでしょうか？

本来、失業保険は働く意思と働ける状態にある人で、求職申請をしている人がもらえます。なので、学生はもらえません。
バレなければ…というのはありますが、もしバレたら受給額の何倍かを返還することになります。実際にバレた人もいます。
それに看護学校は出席に厳しく、失業保険を受け取るために必ず本人が行かなければならない認定日(4週に1度)に学校を休んで行くのは厳しいと思います。
私は社会人入試で入学しましたが、働きながら看護学校の入試を通るのはなかなか大変です。倍率も高いので…。
頑張ってください。