失業保険が支給される前に再就職しました｡
昨日再就職手当が振り込まれていました｡
ふと疑問に思ったのですが､この先もし離職した時に私は失業保険をもらう資格はありますか？
再就職手当をもらっ
たら失業保険をもらう事ができなくなったりするのでしょうか？
無知ですいません(T ^ T)
昨日再就職手当が振り込まれていました｡
ふと疑問に思ったのですが､この先もし離職した時に私は失業保険をもらう資格はありますか？
再就職手当をもらっ
たら失業保険をもらう事ができなくなったりするのでしょうか？
無知ですいません(T ^ T)
再就職されて、再び雇用保険の受給要件である「過去2年で1年以上の加入暦がある方（自己都合退職による場合）を満たす事が出来れば、再び雇用保険の受給を受ける事が可能です。
但し、再就職手当てに関しては、過去3年間に受給した事がないこととされていますので、2年間勤務された場合では、受給申請を行うことが出来ません。
但し、再就職手当てに関しては、過去3年間に受給した事がないこととされていますので、2年間勤務された場合では、受給申請を行うことが出来ません。
１７年正社員として働いた会社を退職しようと思っています。
ボーナスが６月初旬なので、その月末まで働いて、後は可能であれば有給休暇が４０日位余っているので消化したいです。
退職後は
夫の扶養に入り、扶養範囲内でパートで働きたいと考えていますが、
その際に、金銭面（保険等）で変わる事項をご教示いただけますでしょうか？
退職前後にやっておいたほうがいい手続き等あればあわせてお願いいたします。
☆認識しているのは、恥ずかしながら下記事項のみです。
・自己都合退職につき、失業保険は３ヶ月後
・健康保険は現在の２倍の支払いになる（←扶養の場合安くなりますか？）
任意継続してもメリットはなく、支払額２倍は変わらない。
・国民保険に強制加入。支払いは健康保険と同じく２倍の支払い（←ここも変わりますか？）
・確定申告に自分で行かなければならない
健康保険や住民税（←支払義務あり？）、国民保険の支払い、合算したら相当な額になる為、
専業主婦になられた方はみんなお金持ちなの？私は退職さえもできないの？という気持ちです。
ちなみに退職理由が（入社時は転勤が無いという話だったのに、営業所内から本社に部署が統合されて都内勤務となり、通勤時間がラッシュ混み往復３時間、１０年頑張りましたが結婚して家事と両立で
体が疲れてしまったので、退職して近所のパート等でゆっくりしたいと思い始めました。
上記の場合も自己都合ですかね（？）何年も元営業所（違う部署はまだ残っている）に異動希望してましたが、考慮してもらえず。組合に訴えても上司に話して下さいの一点張りでした。
ボーナスが６月初旬なので、その月末まで働いて、後は可能であれば有給休暇が４０日位余っているので消化したいです。
退職後は
夫の扶養に入り、扶養範囲内でパートで働きたいと考えていますが、
その際に、金銭面（保険等）で変わる事項をご教示いただけますでしょうか？
退職前後にやっておいたほうがいい手続き等あればあわせてお願いいたします。
☆認識しているのは、恥ずかしながら下記事項のみです。
・自己都合退職につき、失業保険は３ヶ月後
・健康保険は現在の２倍の支払いになる（←扶養の場合安くなりますか？）
任意継続してもメリットはなく、支払額２倍は変わらない。
・国民保険に強制加入。支払いは健康保険と同じく２倍の支払い（←ここも変わりますか？）
・確定申告に自分で行かなければならない
健康保険や住民税（←支払義務あり？）、国民保険の支払い、合算したら相当な額になる為、
専業主婦になられた方はみんなお金持ちなの？私は退職さえもできないの？という気持ちです。
ちなみに退職理由が（入社時は転勤が無いという話だったのに、営業所内から本社に部署が統合されて都内勤務となり、通勤時間がラッシュ混み往復３時間、１０年頑張りましたが結婚して家事と両立で
体が疲れてしまったので、退職して近所のパート等でゆっくりしたいと思い始めました。
上記の場合も自己都合ですかね（？）何年も元営業所（違う部署はまだ残っている）に異動希望してましたが、考慮してもらえず。組合に訴えても上司に話して下さいの一点張りでした。
以前結婚していた時の話ですが、正社員で勤めていた会社を辞めて転職活動をしていた時、社会保険を第３号（いわゆる扶養）に切り替えようとしましたが、夫の会社から失業保険の給付額（日額）が規定を上回っている為ダメだと言われ、やむなく国保・国民年金に加入して自分で払っていました。一応任意継続した場合とどちらが安いかを計算した上で（役所に言えば概算を教えてもらえます）
確定申告に関しては還付ぐらいでしょうから、ネットで自分で申告書を作成するのは簡単ですよ。
専業主婦になる人はお金に余裕がある人じゃないとなれません。お金に余裕が無い人はパートでもなんでも働いていますよ。
確定申告に関しては還付ぐらいでしょうから、ネットで自分で申告書を作成するのは簡単ですよ。
専業主婦になる人はお金に余裕がある人じゃないとなれません。お金に余裕が無い人はパートでもなんでも働いていますよ。
会社を自己都合で退職した者ですが失業保険について質問させてください。
会社を退職し14日目です｡
離職票はまだ貰えてなく、失業保険の申請はできていないのですが、来週中には次の職場が決
まりそうです。
就職が決まったあとにも失業保険の申請はできて、再就職手当を受けとることは出来るのでしょうか？
会社を退職し14日目です｡
離職票はまだ貰えてなく、失業保険の申請はできていないのですが、来週中には次の職場が決
まりそうです。
就職が決まったあとにも失業保険の申請はできて、再就職手当を受けとることは出来るのでしょうか？
失業手当は、失業中で求職中の人に出る物ですし、自己都合だと３ヵ月の給付制限があるので次の仕事が決まっていたら、貰えないと思います。
現在、失業保険給付中です。
違う職種にトライしてみようと考えているので、一日２時間×５日で週１０時間か、
一日５．２５時間×２日でバイトをまずはしてみようと思っています。
どちらも時給は９００円です。
職安に相談したら、内職扱いなの大丈夫と言われましたが、
ネットなどを検索すると、減額される計算式などもあるようですが、
係りの人は、金額は関係ないですというだけで、
よく分からないのですが、どなたか教えていただけないでしょうか？
違う職種にトライしてみようと考えているので、一日２時間×５日で週１０時間か、
一日５．２５時間×２日でバイトをまずはしてみようと思っています。
どちらも時給は９００円です。
職安に相談したら、内職扱いなの大丈夫と言われましたが、
ネットなどを検索すると、減額される計算式などもあるようですが、
係りの人は、金額は関係ないですというだけで、
よく分からないのですが、どなたか教えていただけないでしょうか？
①「一日２時間×５日で週１０時間」は、申告書のカレンダーに×印を付けて申告(4時間未満)
②「一日５．２５時間×２日」は、○印で申告(4時間超)
①の場合は減額での支給(のはず)。
②はその日の分は失業認定されず、支給されません⇒手当の日数は減りません。
②「一日５．２５時間×２日」は、○印で申告(4時間超)
①の場合は減額での支給(のはず)。
②はその日の分は失業認定されず、支給されません⇒手当の日数は減りません。
教育訓練給付と失業保険について、教えてください。
この2年の間に、退職→失業手当の受給中に再就職→再就職手当受給 をしています。
今後に備え、資格を取ろうと考えているのですが、上のような状況で｢教育訓練給付制度｣の利用は可能なんでしょうか？
ちなみに、これまでにこの制度を利用したことはなく、他の条件的には対象となっています。
この2年の間に、退職→失業手当の受給中に再就職→再就職手当受給 をしています。
今後に備え、資格を取ろうと考えているのですが、上のような状況で｢教育訓練給付制度｣の利用は可能なんでしょうか？
ちなみに、これまでにこの制度を利用したことはなく、他の条件的には対象となっています。
可能です。
私自身も全く同じ状況で給付を受けました。
（最初の退職から1年以内の受講）
ハローワークで申請すれば、その場で全要件を満たしているかわかります。
資格頑張ってください！
私自身も全く同じ状況で給付を受けました。
（最初の退職から1年以内の受講）
ハローワークで申請すれば、その場で全要件を満たしているかわかります。
資格頑張ってください！
失業保険について教えてください
会社都合と自己都合での違いは最初の給付日だけでしょうか？
それとも金額も変わるのでしょうか？
計算サイトで計算してもどちらも変わらなかったので…
会社都合と自己都合での違いは最初の給付日だけでしょうか？
それとも金額も変わるのでしょうか？
計算サイトで計算してもどちらも変わらなかったので…
★補足拝見
そうですね、基本手当日額自体は、
･貴方の年齢
･直近６ヶ月の給与総支給額
ですから、退職理由が会社都合であっても、金額が変動することはありませんね。
……………………………………
基本日額は
･貴方の年齢
･雇用保険被保険者期間
･直近６ヶ月の給与総支給額
･退職理由
のトータルで決まります。
会社都合･自己都合の違いとして、
｢会社都合｣→雇用保険被保険者期間が６ヶ月以上で、雇用(失業)保険給付
※給付制限無し
｢自己都合｣→雇用保険被保険者期間１年以上で、雇用(失業)保険給付
※３ヶ月の給付制限有り
大きな違いは、雇用保険の給付日数です。
雇用保険被保険者期間が１年未満なら、自己都合でも会社都合でも、年齢問わず(65歳未満なら)給付日数は90日で同じです。
･会社都合の場合は、｢１年以上５年未満｣から、
･自己都合の場合は、｢10年以上20年未満｣から、給付日数が変わってきます。
詳しいご質問があれば補足くださいませ。
ご参考までに。
そうですね、基本手当日額自体は、
･貴方の年齢
･直近６ヶ月の給与総支給額
ですから、退職理由が会社都合であっても、金額が変動することはありませんね。
……………………………………
基本日額は
･貴方の年齢
･雇用保険被保険者期間
･直近６ヶ月の給与総支給額
･退職理由
のトータルで決まります。
会社都合･自己都合の違いとして、
｢会社都合｣→雇用保険被保険者期間が６ヶ月以上で、雇用(失業)保険給付
※給付制限無し
｢自己都合｣→雇用保険被保険者期間１年以上で、雇用(失業)保険給付
※３ヶ月の給付制限有り
大きな違いは、雇用保険の給付日数です。
雇用保険被保険者期間が１年未満なら、自己都合でも会社都合でも、年齢問わず(65歳未満なら)給付日数は90日で同じです。
･会社都合の場合は、｢１年以上５年未満｣から、
･自己都合の場合は、｢10年以上20年未満｣から、給付日数が変わってきます。
詳しいご質問があれば補足くださいませ。
ご参考までに。
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