失業保険、初回認定日前の就業決定
週末に失業保険の説明会があります
11月中旬が第一回目の認定日になります
ですが今仕事が決まりそうです
もし決まるとしたら説明会の二三日後です
（ハロワの紹介ではなく派遣会社の紹介です）
この場合失業保険は全くもらえずかけている保険は継続・・・ということになるのでしょうか？

「受給開始日」以降の日が初出社であれば、その前日分までのお手当がいただけます。

初出社日が第一回認定日の前であっても、その前日（か、その直近の平日）にハローワークへ出向いて臨時の認定を受けるようにします。

その際、「受給者のしおり」に挟み込まれている採用証明書に、内定先からの証明をもらって提出するのが決まりで、受理されれば失業認定とともに「再就職手当」の申請用紙もいただけます。

完全な自己都合退職だった場合には、当初の７日間の待機期間の後で「３か月の給付制限」と呼ばれる支給見合わせの期間があるのですが、その最初の１月間はハローワークの紹介物件でなければ、再就職手当がいただけないことになっています。

が、質問者さんの場合は前職が派遣での有期雇用だったようで、自己都合退職には当たらないので３か月の給付制限がないぶん、失業のお手当と再就職手当とがしっかりいただけるはずですよ・・・

－補足に対して－
最終就職手当の申し込みは初出社日以降でしかできないことになっており、仕事をしている中での申し込みですから郵送アリです。

その申請用紙が、就労の報告をしに行った際にいただけるということで、これにも就業先の証明が必要ですから、慌てることはない代わり、申込期限は初出社日から１月内ということになっています。

あくまで前日が原則です。再就職手当に関しては、その臨時の認定時に受給資格があるのかの確認をざっと行ったうえで申請用紙がいただけるのです・・・

教えていただきたい事があります。

前の仕事の時、入社して５ヵ月で自己都合で辞めました。(５ヵ月間、雇用保険を払いました)


辞めて１ヵ月後に、新しい所で働きだして、４ヵ月です。(４ヶ月間、雇用保険を払っています)
今、自己都合で辞めたら、３ヶ月後から、失業保険もらえますか？

自己都合による退職の場合の雇用保険の受給要件として、離職の日以前2年間に被保険者期間（賃金支払い基礎日数が１１日以上ある月）が12ヵ月以上あることとされています。


ご質問者様の場合は、2箇所の加入暦を通算しても、まだ9ヶ月しか加入暦がありませんので、雇用保険の受給を受けることは出来ません。

失業保険の加入期間について。

例えば、2年勤めて雇用保険を払っていて、その後自己都合で退職し
直ぐに就職、その後２～６ヶ月で自己都合で退職した場合
失業保険の受給資格はあるのでしょうか？

受給できますよ。
２～６ヶ月という曖昧な期間ですが、そこの会社で雇用保険をかけていたとして回答します。
自己都合退職なら１２ヶ月の雇用保険被保険者期間が必要ですが、そこでは不足しますよね。
そこで前職との期間の通算が可能なんです。
例えば３ヶ月で辞めたとすればそこの３ヶ月と前職の９ヶ月の期間を通算して１２ヶ月にすることができます。
その場合は離職票は２社分が必要です。
また、基本手当日額の計算は過去６ヶ月の賃金で計算しますから、そこが３ヶ月で前職が３ヶ月の６ヶ月で計算されます。

結婚して、退職後、二人でIターンする予定です。引っ越し先も決めたのですが(今の家から車で五時間くらいのところです)まだ二人とも仕事を決めていません。
その場合、失業保険の給付制限はどうなるのでしょうか？結婚して仕事を退職し、引っ越しまでは約1ヶ月程度の予定ですが、主人の仕事が決まってない場合、給付までに私は3ヶ月待つことになりましか？教えてください！

私の場合…結婚を機会に他県に引越してから、失業保険を受給しました。
引越し先のハローワークでは、前職の最寄り駅（新幹線＆在来線）を調べられ、引越し先から通勤不可能が判断されてから、7日間の待機期間を過ぎてすぐに支給されました。
初めての失業手当と言う事もありますが、新幹線で通勤出来ない距離（しかも既に退職しているのに）とか調べる事に驚きましたけど…。旦那さんの無職は関係無いですよ。

失業保険ってどのくらい働いたらもらえるんですか?
まだ3ヶ月ちょっとしか働いてませんが、失業保険でるんでしょうか？

退職された日から遡り、1年間の間で雇用保険受加入期間が6か月以上あれば基本的には受給できます。
つまり、昨年の8月から今年の7月の間で前の仕事も通算して6か月以上雇用保険に加入していれば、ということです。

「3か月」との事ですが、その前はどうされてましたか？

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