配偶者控除と健康保険についての質問です。
今年の7月に会社を退職し、そこから旦那の扶養に入りました。失業保険を1月から支給で、3月までもらえる予定です。
7月までで、収入が200万あり配偶者控除には入れませんでした。12月の年末調整には配偶者控除は入れると聞いたのですが、入れるでしょうか？仕事をやめてから、12月までは仕事をする予定はありません。
それと失業保険の支給が始まるので、1月から健康保険の扶養からははずれるので国民健康保険と国民年金に入ろうと思っています。健康保険の扶養にはずれても、配偶者控除は受けれるでしょうか？
調べても全然わからないのでよろしくお願いします。
今年の7月に会社を退職し、そこから旦那の扶養に入りました。失業保険を1月から支給で、3月までもらえる予定です。
7月までで、収入が200万あり配偶者控除には入れませんでした。12月の年末調整には配偶者控除は入れると聞いたのですが、入れるでしょうか？仕事をやめてから、12月までは仕事をする予定はありません。
それと失業保険の支給が始まるので、1月から健康保険の扶養からははずれるので国民健康保険と国民年金に入ろうと思っています。健康保険の扶養にはずれても、配偶者控除は受けれるでしょうか？
調べても全然わからないのでよろしくお願いします。
12月の年末調整には配偶者控除は入れると聞いたのですが→嘘です。
１０３万以上を年で超えているので今年は配偶者控除は受けられません。
私のところは社保を外れたら税も外されましたが、受給後に戻ったら税も戻してくれました。年末調整の時にその分も調整されるので特に問題はないですよ。
１月又は年の途中から扶養に入ると月々引かれる所得税が若干減る。この時に入らず年末調整の時に入れると多く徴収したぶんが還ってくる。
結果的に月々の引かれる所得税が減っても、減らなくても年末調整すれば同じです。
１０３万以上を年で超えているので今年は配偶者控除は受けられません。
私のところは社保を外れたら税も外されましたが、受給後に戻ったら税も戻してくれました。年末調整の時にその分も調整されるので特に問題はないですよ。
１月又は年の途中から扶養に入ると月々引かれる所得税が若干減る。この時に入らず年末調整の時に入れると多く徴収したぶんが還ってくる。
結果的に月々の引かれる所得税が減っても、減らなくても年末調整すれば同じです。
主人が失業中です。仕事の内定が今月中には出そうなのですが、トライアル期間があるので、採用になっても年内には社会保険に入れないと言われています。
市の国民保険課に連絡すると、保険料を月に５万ほど支払わなくてはいけないと言われました。
私は派遣社員としてフルタイムの仕事をしているので社会保険に加入しているのですが、主人を扶養に入れることは出来るのでしょうか?
ちなみに、主人は９月から失業中（会社都合）で、今月失業保険を一度受け取り、仕事を開始する予定です。
市の国民保険課に連絡すると、保険料を月に５万ほど支払わなくてはいけないと言われました。
私は派遣社員としてフルタイムの仕事をしているので社会保険に加入しているのですが、主人を扶養に入れることは出来るのでしょうか?
ちなみに、主人は９月から失業中（会社都合）で、今月失業保険を一度受け取り、仕事を開始する予定です。
＞主人は９月から失業中（会社都合）で、今月失業保険を一度受け取り、仕事を開始する予定です。
失業給付を受給後～仕事開始までの間なら
無収入となりますので、扶養に入れます。
その後（入社後）も扶養でいられるか？とのご質問ですが
旦那様はトライアル期間中はいくらの月収の予定でしょうか？
108,333円を超えているのなら、扶養には入れません。
社会保険の扶養は税法上（１～１２月）と違って、今の時点で決まりますので
扶養基準の年収１３０万未満というのは、今の収入で判断しなければなりません。
＞トライアル期間があるので、採用になっても年内には社会保険に入れないと言われています。
トライアル期間といえども、本来は社会保険に加入させなけれなりません。
トライアル期間中に、旦那様があなたの扶養に入れる可能性があるとすれば、
旦那様の月収が108,333円以下であり、
トライアル期間は勤務時間や勤務日数が通常の３／４未満となり
自分の会社で社会保険に加入できない。
このケースのみと思われます。
失業給付を受給後～仕事開始までの間なら
無収入となりますので、扶養に入れます。
その後（入社後）も扶養でいられるか？とのご質問ですが
旦那様はトライアル期間中はいくらの月収の予定でしょうか？
108,333円を超えているのなら、扶養には入れません。
社会保険の扶養は税法上（１～１２月）と違って、今の時点で決まりますので
扶養基準の年収１３０万未満というのは、今の収入で判断しなければなりません。
＞トライアル期間があるので、採用になっても年内には社会保険に入れないと言われています。
トライアル期間といえども、本来は社会保険に加入させなけれなりません。
トライアル期間中に、旦那様があなたの扶養に入れる可能性があるとすれば、
旦那様の月収が108,333円以下であり、
トライアル期間は勤務時間や勤務日数が通常の３／４未満となり
自分の会社で社会保険に加入できない。
このケースのみと思われます。
夫婦のお金のこと。このご時世共稼ぎは当然と思っていて私は正社員で働いています。夫もかつては正社員でしたが、退職後は失業保険受給後はアルバイト。生活に疲れたし子どもも貯金もないので離婚を考えています。
結婚して６年目です。職場で知り合ったのがきっかけです。子どもはいません。もう手もつなぎません。
愛猫が４匹います。
当初はお互い正社員でした。
結婚を機に私はサービス残業だらけな職場を辞め、挙式・披露宴後職探しをしました。
ありがたいことに今は正社員で勤めています。この会社で定年まで勤める所存です。
夫は結婚後２社へ行ったのですが今はアルバイトです。
アルバイトも単価の高い深夜・早朝と極端なので疲労困憊で、一緒にいる私も疲れました。
こんなご時世ですが、夫は北京語が堪能なので活かして欲しいけれど、本人にその気がないなら
どうしようもないのかな。
夫の尻を叩くか、そんなの見切り付けてしまえ！かジャッジを頂ければ幸いです。
結婚して６年目です。職場で知り合ったのがきっかけです。子どもはいません。もう手もつなぎません。
愛猫が４匹います。
当初はお互い正社員でした。
結婚を機に私はサービス残業だらけな職場を辞め、挙式・披露宴後職探しをしました。
ありがたいことに今は正社員で勤めています。この会社で定年まで勤める所存です。
夫は結婚後２社へ行ったのですが今はアルバイトです。
アルバイトも単価の高い深夜・早朝と極端なので疲労困憊で、一緒にいる私も疲れました。
こんなご時世ですが、夫は北京語が堪能なので活かして欲しいけれど、本人にその気がないなら
どうしようもないのかな。
夫の尻を叩くか、そんなの見切り付けてしまえ！かジャッジを頂ければ幸いです。
どうなんですかねぇ、人生は長く、その間にいろいろな浮き沈みは当然あります。
あなたの正社員もなにかのきっかけで頓挫することは十分あり得ます。逆に、旦那さんがそれなりの職に就くこともあり得ることです。
「いま、要らない」からと人間関係、とくに夫婦までも、目先の損得で切っていけばこの先に何が残るのかな、という気はいたします。
ただ、あなたがそういう人生を望んでおられるのだろうし、そういう考え方に従った人生を得ることにはなろうかと存じます。
忠告とかいうえらそうなものではありません。事実だけを自分の経験をもとに語りました。
あなたの正社員もなにかのきっかけで頓挫することは十分あり得ます。逆に、旦那さんがそれなりの職に就くこともあり得ることです。
「いま、要らない」からと人間関係、とくに夫婦までも、目先の損得で切っていけばこの先に何が残るのかな、という気はいたします。
ただ、あなたがそういう人生を望んでおられるのだろうし、そういう考え方に従った人生を得ることにはなろうかと存じます。
忠告とかいうえらそうなものではありません。事実だけを自分の経験をもとに語りました。
失業保険についてわからない事があります。
私は去年の年末から派遣のお仕事をしていて、来月の１５日にて（会社都合）により仕事が終わります。
派遣先には、離職票がすぐに出るので失業保険をもらえますと言われました。
私自身、妊娠５ヶ月の妊婦です。
安定期に入り、ﾃﾚｵﾍﾟの仕事をまだまだやりたい気持ちがあります。
失業保険は妊娠中の妊婦でも１年未満であれば９０日出るのでしょうか？
やる気はあります。
でも、能力的に不可能とみなされてしまうのでしょうか？
ネットで検索するといろいろと教えてもらえるのですがいまいち、わかりにくく。。。
どうにしたら、一番ベストかどなたかご指導願います。
私は去年の年末から派遣のお仕事をしていて、来月の１５日にて（会社都合）により仕事が終わります。
派遣先には、離職票がすぐに出るので失業保険をもらえますと言われました。
私自身、妊娠５ヶ月の妊婦です。
安定期に入り、ﾃﾚｵﾍﾟの仕事をまだまだやりたい気持ちがあります。
失業保険は妊娠中の妊婦でも１年未満であれば９０日出るのでしょうか？
やる気はあります。
でも、能力的に不可能とみなされてしまうのでしょうか？
ネットで検索するといろいろと教えてもらえるのですがいまいち、わかりにくく。。。
どうにしたら、一番ベストかどなたかご指導願います。
失業保険は妊娠中でもでますが産前産後の時は出ません。法律上働いてはいけない期間になり、その時に就職活動するのもおかしいからです。ですので、失業保険＝働けるのに仕事がなくて働けない人に給付するものにはその期間該当致しません。なので大抵の方は出産されてから、申請されてもらわれているようですよ。というのも、失業保険をもらっている間は扶養に入れないからなのです。いちいち抜けたり入れたり大変ですよね。妊娠されているなかですから。
ですので、まずは離職票がきたら、受給延長の手続きをして（本来離職日から１年間が失業保険がもらえる期間となっておりますが、妊娠等された場合最大で4年延長してもらえることができます）出産後に、扶養を抜け失業保険をもらい、仕事をされるのであれば探されたりされたほうが、保険の手続きもめんどうではなくなりますので、その方がよいと思います。
ですので、まずは離職票がきたら、受給延長の手続きをして（本来離職日から１年間が失業保険がもらえる期間となっておりますが、妊娠等された場合最大で4年延長してもらえることができます）出産後に、扶養を抜け失業保険をもらい、仕事をされるのであれば探されたりされたほうが、保険の手続きもめんどうではなくなりますので、その方がよいと思います。
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