失業保険受給について教えてください。
僕は前社で離職票でいう離職理由2Cであり、自分では特定理由離職者でないかな思っています。過去一年間で11日間以上働いた月が6ヶ月あればと受給資格者だと認識してますが、一つの雇用保険被保険者番号じゃなくて、前4社それぞれ4つの番号で雇用保険に加入している為、申請時は、4社分の離職票を提出する必要がある様に聞きました。後1社分の離職票が揃えば良いかと思っていましたが、雇用保険社証も2社分無いのでハローワークに再交付して頂きたいと思ってます。最短で受給に至るまで、どの位の期間がかかるのでしょうか？あと、宜しければ受給金額について分かりやすく簡単に教えてください。宜しくお願い致します。

２Ｃは特定理由離職者ですね。
4社で４つの番号があったとは驚きですね。はやく一本化したほうがいいです。番号は1つで一生ついて回るものですから、
申請して約一ヶ月近くかかります。申請⇒待期期間7日⇒21加護認定日⇒5営業日以内に振込みといった具合です。
金額についてはあなたの総支給額が分かりませんのでざっと日額の例をあげておきます。
過去6ヶ月の税込み総支給額平均15万円（3788円）20万円（4605円）25万円（5197円）30万円（5567円）35万円（５８８３円）40万円（6146円）
支給日数は年齢と期間によって違いますが、雇用保険期間1年未満は全年齢90日、1年以上5年未満は45歳未満まで90日、45歳以上60歳までで180日、その他省略します。

失業保険と労働基準についてなんですがアルバイトから含め3年働いてきて3ヶ月社員してたんですが平日は13時半?22時半で土日が朝9時から22時半までで週に1回休みがありました。
もちろんちゃんと22時半
に終わらないときもあります。でも残業代もでませんし、
雇用保険もはいってなったんですが
失業保険は雇用保険はいってないともらえないんでしょうか？会社には残業代とか請求できないんでしょうか？？
いろいろ教えていただけると助かります！！

失業保険（給付）は保険契約ですから勤務時に会社で雇用保険に入っていて給与から雇用保険代を天引きされていないと
入っていないということでもらえません。
それと未払いの残業代金の話はまったく関係ない話で，それは労働基準局に訴えてなんとかなる場合があるかもしれませんが
いわゆる密告や，直訴みたなものですから自分が会社と戦うつもりでないとうまくいかないでしょうね。

失業保険の受給について。
質問させてください。

９月中旬で店舗がつぶれた為、退職いたしました。
失業保険を受給したいのですが

・アルバイト(雇用保険加入)

・離職票はまだ手元にありません
・加入期間約８ヶ月(一年以内)
この状態で離職票が届けば受給できますか？

また３ヶ月＋７日の待機(？)期間とは何なのでしょうか？

現在求職中です。

無知な質問で申し訳ありませんが、お答え頂けると非常に助かります。

店舗がつぶれた場合は特定受給資格者となり、被保険者期間が「11日以上の月が6ヵ月以上」であれば受給できます。ですので、あなたの場合は離職票が届けば受給可能です。ただ、離職してから1ヵ月以上経過しても離職票は届いていないのですね。あまりに対応が遅すぎると思われますので、会社へ確認しておいたほうがいいでしょう。もし離職票を作ってくれない・連絡が取れなくなっている場合は、給与明細（とりあえず全部、なければ振込が確認できる通帳など）、雇用保険の被保険者証（あれば）、印鑑を用意してハローワークで相談です。会社が作ってくれない・作れないなら、ハローワークで作ってくれますので事前に電話して用意するものなど確かめてから行ったほうがいいです。
また、おたずねの「３ヶ月＋７日の待機期間」のうち「３ヶ月」とは、自己都合で退職された方の給付が制限される期間のことです。特定受給資格者であるあなたの場合は給付制限は１ヵ月と短くなります。制限期間に差があるのは、自己都合は自分で退職の日を決めているので次の就職に向けての準備期間があるためとされています。一方、「７日の待機期間」は「失業」の状態を確認するための期間ですのでこの待機期間は離職者全員にあるものです。
現在求職中とのこと、離職票の件はハローワークとよく相談されて一日も早く失業手当をもらい、安心して就職活動ができますことを祈っております。

ダブルワークは絶対バレてしまうのでしょうか？
平日は就活、土日に派遣の仕事で食い繋いでいます。
月７～８日勤務ですので、社会保険はナシです。

一人暮らし、失業保険終了して数ヶ月、貯金ゼロという
こともあり、今後正社員として働ける事になっても、当分今の
土日派遣をダブルワークとして続けようと思っています。

就業する企業の規定にもよりますが、もしダブルワーク禁止
の会社だとしたら、何等かの手段を使って調べるのでしょうか？

年末調整の時に、間違ってダブルワークの方の源泉徴収表を
メインワークの会社に提出しなければバレない様な気もするのですが・・・

あなたがポロッと喋ってしまうとか、誰かの密告や、会社の人に見つかることでもない限り見つかることは無いでしょう。
あとは、所得税の問題ですね。派遣とて給料は支払われるのですから派遣会社からも申告されればそこからバレる
ということもあります。前もって派遣会社の人と相談して対応策を考えておいたほうがよいかもしれませんね。他にも
そういったことをしている人はいるでしょうから派遣会社でも対応策を知ってたりするかもしれません。

★失業給付金のタイミングと手段★
はじめまして。派遣で営業の仕事をして１年が経ちました。現在、精神的ストレスで
仕事を退職しようかと検討しております。営業には自身があり、これまでも契約を
とっておりました。問題は、今月から上司が変わり売る商品も更なる深い知識が必要となりました。
一生懸命やっているつもりですが、従来通りの営業のスタイルでは駄目だとダメ押しをくらっております(~o~)
100歩譲って了解したとしても、社員の嫌味も気になるところです。
(余談ですが、この部署では社員とウマが合わず派遣が３ヶ月ともたず辞めていたそうです)
⇒それはそうと１年が経過し、レベルがアップしているのに同条件のまま働いております。
また自身の営業スタイルを全面的に否定され精神的に辛いので、
派遣会社に相談の上、双方に迷惑のない形で業務を終了したいと思っております。
------------そこで、失業保険に関する質問がございます--------------
①失業保険手続きにあたり、自己都合となるのか、どのような都合となりますでしょうか。
②失業保険の支給開始時期
③自分が働かない限りいつまで貰えるのか
④６割程度が支給されると聞いているが、どの時期の６割程度か。
⑤失業中は扶養の範囲内で働けるのでしょうか
--------------------------------------------------------------
以上

回答頂ければ幸いです。 宜しくお願いします。 ★thanks in advance!♪

①自己都合です、但しストレス等で精神的疾患（医師の診断書等が必要）があると認められれば「特定理由離職者」として認定され、給付制限期間（３ヶ月）ナシで、手続きから７日間の待機期間翌日からが支給対象期間になります。

②離職後、会社から離職票を受取りハローワークで雇用保険受給手続き等を行います。
自己都合の場合は手続き後３ヶ月半後ぐらいに最初の基本手当が振込になります。
「特定理由離職者」等は手続き後約１ヶ月後に最初の基本手当が振込になります。

③働く意思がなければ受給は出来ません、２８日ごとの認定日の間に２回以上の求職活動が必要です。

④離職前６ヶ月間の賃金合計から、基本手当日額を算出します。
算出式は下記
基本手当日額＝（‐3ｗ×ｗ＋73,240×ｗ）÷76,400
ｗ＝賃金日額＝離職直前の６ヶ月間の賃金合計÷１８０

⑤雇用保険受給中は扶養には入れません、また働ければ雇用保険は受給できません。
受給できるのは、あくまでも失業者のみです。

失業保険に詳しい方 教えてください！
前にハローワークで一日4時間以上（週20時間以上）働いた場合は失業保険給付対象から外れる、と
聞きましたが、もし4時間以内（週20時間未満）パートなどで働いた場合は、給付期間（私は3ヶ月間）の間
給付金はもらえるのでしょうか？
私の場合、このままだと

給付金4000円で5月から3ヶ月間 給付を受けられるのですが、

今日面接に行ったところが一日4時間程度しか募集していなく、それだけだと苦しいのでその他に失業保険が
もらえればいいかな、と思うのですが・・・

説明書見ても、具体的に書いてなくてわからないので教えてください。
（ハローワークに聞けばいいのですが、土日やってないのですぐに知りたくて）

確か、支給額-日給が支給されることになると思います。
失業保険給付中は、最大で給付額になったはず･･･。
(申告すれば・・・です。でも、申告しなくてばれたら不正支給とかでしっかり取り返されます)

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