派遣の更新を断ると失業保険の退職理由は自己都合退職になりますか？
派遣でフルタイム勤務の者です。4～6まで3ｹ月契約で勤務していますが、上司のパワハラや同じ派遣でも仕事量に格差があるため
次回の契約更新を断ろうか迷っています。仕事量があまりに少なく上司相談しても改善されません。
月により稼動が変わるため1ヶ月ごとの契約は可能か派遣会社に相談しましたが「1ヶ月契約は月初め契約書を渡す時点で
次の雇用を確認しなければならないのでできない」と断られました。
仕事がないなら、失業保険で職業訓練校に通う等もっとスキルアップに時間を使いたいと思っています。
それと、やはりフルタイムで長期雇用だと1ヶ月更新は不可能なのでしょうか？
派遣でフルタイム勤務の者です。4～6まで3ｹ月契約で勤務していますが、上司のパワハラや同じ派遣でも仕事量に格差があるため
次回の契約更新を断ろうか迷っています。仕事量があまりに少なく上司相談しても改善されません。
月により稼動が変わるため1ヶ月ごとの契約は可能か派遣会社に相談しましたが「1ヶ月契約は月初め契約書を渡す時点で
次の雇用を確認しなければならないのでできない」と断られました。
仕事がないなら、失業保険で職業訓練校に通う等もっとスキルアップに時間を使いたいと思っています。
それと、やはりフルタイムで長期雇用だと1ヶ月更新は不可能なのでしょうか？
失業保険の適用は、自己都合になります。労働者本人が契約
更新の意思確認で更新をしないわけですから。パワハラ？や他の
理由も含め、後は、職業安定所の職員に話をして、事業主都合と
判断してもらえるかどうかです。
元々、派遣元の意向で退職させるｹｰｽは少ないのです。派遣社員の
場合、あくまで雇用主は派遣先ではなく、派遣元になります。派遣先の
原因＝事業主都合に直接繋がるわけではありません。ですから、
派遣元から待機期間なしで離職票を出してもらうえるよう相談するか、
ハローワークで職員に訴えるかのどちらになります。
そういう事では現社会における行政の整備不慮があると言えます。
離職票には、自己都合か事業主都合かのいずれかしか欄がなく、
派遣先都合という非正社員用には考えられていない書類になっています。
ですから、派遣先の環境や業務が最大原因だったとしても、それがどちらに
当てはまるかはわかりません。派遣会社でもむやみに事業主都合では出せ
ません。自社に非があり、退職したという事を認めるわけです。
後、１ヶ月更新はよくあるｹｰｽです。派遣会社からは意思確認が困難な為、
NGという判断ですが、相談者のほうで、その月の終了申告ではなく、次の
更新で終了しますとすれば、１ヶ月の猶予ができ、派遣先にも迷惑は
かけません。又、後任者の手配も可能となります。急に辞められては、雇用主
及び派遣先も困ります。ですが、１ヶ月先まではやります。但し、翌々月からは
就業しませんというﾙｰﾙを作れば問題ありません。
後は、派遣先になぜ１ヶ月更新なのか問われた時の答えをきちんと用意し、
派遣先の理解が不可欠となります。
更新の意思確認で更新をしないわけですから。パワハラ？や他の
理由も含め、後は、職業安定所の職員に話をして、事業主都合と
判断してもらえるかどうかです。
元々、派遣元の意向で退職させるｹｰｽは少ないのです。派遣社員の
場合、あくまで雇用主は派遣先ではなく、派遣元になります。派遣先の
原因＝事業主都合に直接繋がるわけではありません。ですから、
派遣元から待機期間なしで離職票を出してもらうえるよう相談するか、
ハローワークで職員に訴えるかのどちらになります。
そういう事では現社会における行政の整備不慮があると言えます。
離職票には、自己都合か事業主都合かのいずれかしか欄がなく、
派遣先都合という非正社員用には考えられていない書類になっています。
ですから、派遣先の環境や業務が最大原因だったとしても、それがどちらに
当てはまるかはわかりません。派遣会社でもむやみに事業主都合では出せ
ません。自社に非があり、退職したという事を認めるわけです。
後、１ヶ月更新はよくあるｹｰｽです。派遣会社からは意思確認が困難な為、
NGという判断ですが、相談者のほうで、その月の終了申告ではなく、次の
更新で終了しますとすれば、１ヶ月の猶予ができ、派遣先にも迷惑は
かけません。又、後任者の手配も可能となります。急に辞められては、雇用主
及び派遣先も困ります。ですが、１ヶ月先まではやります。但し、翌々月からは
就業しませんというﾙｰﾙを作れば問題ありません。
後は、派遣先になぜ１ヶ月更新なのか問われた時の答えをきちんと用意し、
派遣先の理解が不可欠となります。
パワハラが原因で体調を崩して辞めた場合は失業保険は自己都合になってしまうのでしょうか？派遣で八ヶ月働いてますがそもそも失業保険はでるのでしょうか？
会社が認めれば特定受給資格者です。
但し、有期雇用の場合は一般的に、期間満了退職が離職理由として優先されます。
よほど、明確な証明でき、契約期間中に退職された方が良いです。
一度労基署に行き、労基署の見解を聞いた方が良いでしょう。
但し、有期雇用の場合は一般的に、期間満了退職が離職理由として優先されます。
よほど、明確な証明でき、契約期間中に退職された方が良いです。
一度労基署に行き、労基署の見解を聞いた方が良いでしょう。
失業保険の受給について。
４年３ヶ月勤めた会社を退職しました。理由は、パートで入社したけれど、そのうち正社員という事で、三年間は会社の経営が苦しいと言う、社長の言葉を信じて我慢をしていました。４年目の今年１月１０日に、時給も上がらないし、正社員にもならないのでは、退職したいと申し出ました。しかし、それから、３ヶ月以上経ってやっと、退職になりました。やっと今日、離職票が郵送されてきました。
書類に目を通したら自己都合になっていましたが、納得がいきません。申し出から、１ヶ月後の退社ならまだしも、三ヶ月も経ってから、ようやくだなんて、、、、それって最終的には会社の都合なんではないですか？後任の人材が決まらないのは会社の都合ではないですか？
４年３ヶ月勤めた会社を退職しました。理由は、パートで入社したけれど、そのうち正社員という事で、三年間は会社の経営が苦しいと言う、社長の言葉を信じて我慢をしていました。４年目の今年１月１０日に、時給も上がらないし、正社員にもならないのでは、退職したいと申し出ました。しかし、それから、３ヶ月以上経ってやっと、退職になりました。やっと今日、離職票が郵送されてきました。
書類に目を通したら自己都合になっていましたが、納得がいきません。申し出から、１ヶ月後の退社ならまだしも、三ヶ月も経ってから、ようやくだなんて、、、、それって最終的には会社の都合なんではないですか？後任の人材が決まらないのは会社の都合ではないですか？
採用経験者です。
通常こういったケースは原則自己都合退職の離職票になり、
3か月の給付制限がつくと思います。会社はパートのままで
あればあなたに継続勤務してほしかったので、理由がどうで
あれ、あなたから退職を申し出たことには変わりません。
でも離職票をもって雇用保険の手続きに行った際、必ず職員の
方が退職理由は「離職票通りで間違いないか？」と確認して
くれます。その際にあなたの言い分を詳細に主張し、それが
妥当だと職安が判断すれば給付制限はつきません。離職票は
あくまで会社側の言い分で、そこに書いてある直近の6か月の
給与から失業給付の金額を割り出すのも、給付制限をつけるか
どうかも、判断は職安です。
私は過去に自己都合での離職票で、自分でも仕方ないというか
若くて知識もなかったのですが、聞かれることを正直に話すと、
退職理由を会社都合に変更してくれ、給付制限がつかなかった
ことがあります。※女性差別がひどかったという理由です。
またんほんの数年前、重症のパワハラの被害にあい、自力で
示談にしましたが、示談に応じる条件に離職票を会社都合に
することを入れ、通ったのですぐ受給できました。
そして退職を申し出る際に、いついつで、と自分で退職願に
書けばよいのです。労基法上は2週間より後の退職日であれば
問題は全くありません。
よかったらご参考に。私も正社員の求人に応募したのに、
業績が安定するまで週3でと言われ、それが4年たって
結局パートのままでの退職です。途中正社員の提示は
あったものの、当初の求人票よりかなり条件が悪く、パートで
いる方が拘束時間からしたらよかったので断ったの
ですが、もっと早く決断すればよかったと思っています。
フルタイムの仕事に来月から移ります。
通常こういったケースは原則自己都合退職の離職票になり、
3か月の給付制限がつくと思います。会社はパートのままで
あればあなたに継続勤務してほしかったので、理由がどうで
あれ、あなたから退職を申し出たことには変わりません。
でも離職票をもって雇用保険の手続きに行った際、必ず職員の
方が退職理由は「離職票通りで間違いないか？」と確認して
くれます。その際にあなたの言い分を詳細に主張し、それが
妥当だと職安が判断すれば給付制限はつきません。離職票は
あくまで会社側の言い分で、そこに書いてある直近の6か月の
給与から失業給付の金額を割り出すのも、給付制限をつけるか
どうかも、判断は職安です。
私は過去に自己都合での離職票で、自分でも仕方ないというか
若くて知識もなかったのですが、聞かれることを正直に話すと、
退職理由を会社都合に変更してくれ、給付制限がつかなかった
ことがあります。※女性差別がひどかったという理由です。
またんほんの数年前、重症のパワハラの被害にあい、自力で
示談にしましたが、示談に応じる条件に離職票を会社都合に
することを入れ、通ったのですぐ受給できました。
そして退職を申し出る際に、いついつで、と自分で退職願に
書けばよいのです。労基法上は2週間より後の退職日であれば
問題は全くありません。
よかったらご参考に。私も正社員の求人に応募したのに、
業績が安定するまで週3でと言われ、それが4年たって
結局パートのままでの退職です。途中正社員の提示は
あったものの、当初の求人票よりかなり条件が悪く、パートで
いる方が拘束時間からしたらよかったので断ったの
ですが、もっと早く決断すればよかったと思っています。
フルタイムの仕事に来月から移ります。
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