元公務員の年金について質問です。父（60）が10月で会社員を定年退職することになりました。母とは離婚しています。父いわく、65まで働いていても給料の半分しか月々支給されなく11万くらいしか
もらえないので、60で退職して年金を貰うといっています。父は若いときに自衛隊に勤務しており、その後会社員として長年勤務してきました。父の話によると自衛隊のころの年金が月々14万支給され年金が月々4万あとほかにもなにか支給され20万近くの収入になるといっています。そのかわり自衛隊の退職金を90万近く返還しないといけないとか。自衛隊のころの年金ってそんなに貰えるものですか?私はその支払い金額は月々じゃないんじゃないかと不安です。貯金も400万くらいしかないようで、年金だけで生きていけるのか心配です。あと定年退職後、失業保険を貰うより年金を貰ったほうがよいとも父はいってました。 年金って本当にこんなに貰えるんですか?一生貰えるの?
年金に詳しい方教えてください、
もらえないので、60で退職して年金を貰うといっています。父は若いときに自衛隊に勤務しており、その後会社員として長年勤務してきました。父の話によると自衛隊のころの年金が月々14万支給され年金が月々4万あとほかにもなにか支給され20万近くの収入になるといっています。そのかわり自衛隊の退職金を90万近く返還しないといけないとか。自衛隊のころの年金ってそんなに貰えるものですか?私はその支払い金額は月々じゃないんじゃないかと不安です。貯金も400万くらいしかないようで、年金だけで生きていけるのか心配です。あと定年退職後、失業保険を貰うより年金を貰ったほうがよいとも父はいってました。 年金って本当にこんなに貰えるんですか?一生貰えるの?
年金に詳しい方教えてください、
数年の自衛隊期間であれば、月14万円ではなく、年間14万円であると思います。共済年金と厚生年金の報酬比例と定額の計算基礎は同じですから、そんな高額にはなりません。
厚生年金と共済年金を合わせれば20万円程度に65歳になればなるとは思いますが、60歳から支給開始となるのは、厚生年金も共済年金も報酬比例という部分だけですから、月額10万円から、多くて12万円程度であると思います。
これが65歳になると、基礎年金分が発生しますので、多くて20万円にはなるかもしれません。しかし、20万円というのは、かなりの月額報酬のあった人です。
90万円を返還するということは、自衛隊の年金を退職時に一時金で受給しているはずです。退職後に厚生年金の受給権を得た場合は、受けた一時金を返還し、かわり年金として受給するものです。これは共済年金だけの制度になります。90万円を返還するかわりに高額の年金になるという制度ではありません。
44年以上の厚生年金加入期間があれば、失業保険よりも年金のほうが高額であると思いますが、そうでないかぎり失業保険のほうが高額であると思うのですが・・・
厚生年金と共済年金を合わせれば20万円程度に65歳になればなるとは思いますが、60歳から支給開始となるのは、厚生年金も共済年金も報酬比例という部分だけですから、月額10万円から、多くて12万円程度であると思います。
これが65歳になると、基礎年金分が発生しますので、多くて20万円にはなるかもしれません。しかし、20万円というのは、かなりの月額報酬のあった人です。
90万円を返還するということは、自衛隊の年金を退職時に一時金で受給しているはずです。退職後に厚生年金の受給権を得た場合は、受けた一時金を返還し、かわり年金として受給するものです。これは共済年金だけの制度になります。90万円を返還するかわりに高額の年金になるという制度ではありません。
44年以上の厚生年金加入期間があれば、失業保険よりも年金のほうが高額であると思いますが、そうでないかぎり失業保険のほうが高額であると思うのですが・・・
失業保険について教えてください。
平成２４年3月31日に任期満了で退社し失業保険を受給しました。
その後、同年9月から臨職（6ヶ月）で仕事をしました。
失業保険は受給できますか？
受給の場合、期間はどの位ですか？
平成２４年3月31日に任期満了で退社し失業保険を受給しました。
その後、同年9月から臨職（6ヶ月）で仕事をしました。
失業保険は受給できますか？
受給の場合、期間はどの位ですか？
９月から６ヵ月ということは２月までということでしょうか？
最初から２月までの約束での契約なら、失業保険手続きはできません。
１年以上雇用保険をかけている必要があります。
最初から２月までの約束での契約なら、失業保険手続きはできません。
１年以上雇用保険をかけている必要があります。
公務員は雇用保険（失業保険）の適用がないと聞きましたが本当ですか？ 又、その理由が、民間のように事業主都合の解雇がないからと聞きましたが本当ですか？
もし、それが本当なら、公務員に対する過剰の保護ではないですか？
もし、それが本当なら、公務員に対する過剰の保護ではないですか？
本当です
自衛隊にいましたが ありませんでした
ただし 途中でやめたばあい 雇用保険でもらえるくらいの満期金
あるいは 退職金 というものが設定されているはずです
また 自衛隊は 二年の契約期間がある形態があります
自衛隊にいましたが ありませんでした
ただし 途中でやめたばあい 雇用保険でもらえるくらいの満期金
あるいは 退職金 というものが設定されているはずです
また 自衛隊は 二年の契約期間がある形態があります
職場の契約更新について質問です。
同じ職場のパートさん(時間給、契約時間140時間で社会保険加入)が契約更新面談で上司に「遅刻、
早退が多いため今回の契約で1回でもしたら次回契約をしない」と言われたそうです。
確かに遅刻、早退は何回かありましたが、彼女の息子さんが事故で入院していて(彼女はシングルマザーです)彼女の母親と交代で病院に行っているため調整がつかない時だけだったので事前に分かることもあり、職場的にはあまり迷惑はかかっていません(仕方ないことですし…)
現在は退院し、自宅での療養中だそうですが、今後全く遅刻早退がないとは言い切れないそうです。
「契約をしないということはつまりクビということですか？」と聞いてもハッキリした答えは言ってくれないそうでとても不安がっています。
今、私の職場は売り上げが悪いこともあり人員削減の噂も飛び交っているのですが、このような理由でもクビになったりするのでしょうか？
またこのような理由でクビになった場合失業保険はすぐもらえますか？
彼女と私は歳が近いので色々相談を受けているのですが私が無知なためなんのアドバイスも出来ないことが心苦しいです…
どうか皆様、お知恵を貸してください。よろしくお願いします。
同じ職場のパートさん(時間給、契約時間140時間で社会保険加入)が契約更新面談で上司に「遅刻、
早退が多いため今回の契約で1回でもしたら次回契約をしない」と言われたそうです。
確かに遅刻、早退は何回かありましたが、彼女の息子さんが事故で入院していて(彼女はシングルマザーです)彼女の母親と交代で病院に行っているため調整がつかない時だけだったので事前に分かることもあり、職場的にはあまり迷惑はかかっていません(仕方ないことですし…)
現在は退院し、自宅での療養中だそうですが、今後全く遅刻早退がないとは言い切れないそうです。
「契約をしないということはつまりクビということですか？」と聞いてもハッキリした答えは言ってくれないそうでとても不安がっています。
今、私の職場は売り上げが悪いこともあり人員削減の噂も飛び交っているのですが、このような理由でもクビになったりするのでしょうか？
またこのような理由でクビになった場合失業保険はすぐもらえますか？
彼女と私は歳が近いので色々相談を受けているのですが私が無知なためなんのアドバイスも出来ないことが心苦しいです…
どうか皆様、お知恵を貸してください。よろしくお願いします。
遅刻などは、あまり関係ないかも知れません。
希望退職者を募った場合は、暗に退職を迫った以上ですから、3ヶ月の待機期間なく、七日間で失業保険を受けられます。(手続きの期間やく一月)
整理解雇(辞めてもらう)も同じでしが、本来は経営努力したうえでのことです。
整理解雇でだれに退職を薦めるかは、雇用主側の判断です。
また、任期満了退職で後任者を採用しないばあいは、特に問題のない会社運営で、期限の一月前に伝えていれば、手続き上は問題がありません。
このとき、遅刻は「本人理由」でしかありませんが、どのようにはんだんするかは、会社の基準のみとなります。
任期があるという不離なところを突いていますが、会社はそういうものです。でなければ、更新しないとは言いません。
希望退職者を募った場合は、暗に退職を迫った以上ですから、3ヶ月の待機期間なく、七日間で失業保険を受けられます。(手続きの期間やく一月)
整理解雇(辞めてもらう)も同じでしが、本来は経営努力したうえでのことです。
整理解雇でだれに退職を薦めるかは、雇用主側の判断です。
また、任期満了退職で後任者を採用しないばあいは、特に問題のない会社運営で、期限の一月前に伝えていれば、手続き上は問題がありません。
このとき、遅刻は「本人理由」でしかありませんが、どのようにはんだんするかは、会社の基準のみとなります。
任期があるという不離なところを突いていますが、会社はそういうものです。でなければ、更新しないとは言いません。
失業手当てについて全く無知なので誰かわかりやすい説明よろしくお願いします。
今の職場に務めたのが今年の一月末。今回妊娠が分かり、予定日が11月中旬です。9月一杯か10月まで働きたいと思
います。
給料は手取り13万。
社会保険に加入しています。
勤続一年未満で妊娠を理由に失業保険はもらえるのでしょうか？
それとも失業保険の申請はせずに（もし、貰えるなら）旦那の扶養に入った方が特なんでしょうか？
ちなみに旦那は自衛隊です。
給料手取り17万。
以前の会社は全て手続きをしてくれたので自分で申請する手続きが全くわかりません(´･_･`)
貰える失業手当て金額はいくら貰えるか、失業手当て期間はどのくらいか？
手続きの方法。分かる方教えて下さい(＞人＜;)
今の職場に務めたのが今年の一月末。今回妊娠が分かり、予定日が11月中旬です。9月一杯か10月まで働きたいと思
います。
給料は手取り13万。
社会保険に加入しています。
勤続一年未満で妊娠を理由に失業保険はもらえるのでしょうか？
それとも失業保険の申請はせずに（もし、貰えるなら）旦那の扶養に入った方が特なんでしょうか？
ちなみに旦那は自衛隊です。
給料手取り17万。
以前の会社は全て手続きをしてくれたので自分で申請する手続きが全くわかりません(´･_･`)
貰える失業手当て金額はいくら貰えるか、失業手当て期間はどのくらいか？
手続きの方法。分かる方教えて下さい(＞人＜;)
その前の職場にはどれだけ勤めていましたか？また、いつ辞めましたか？
辞めたとき失業手当をもらいましたか？
現在の職場を辞めて、また働く意思はありますか？
辞めたとき失業手当をもらいましたか？
現在の職場を辞めて、また働く意思はありますか？
失業保険の給付資格について質問です
失業保険の給付資格について質問します。
私は、２３年４月～２４年３月まで、非常勤職員として勤務（週５日のフルタイム）。
１年間の採用期間だったので、任期満了で退職し、離職票をもらいました。
２４年４月～現在まで、別の事業所で非常勤職員として勤務（週５日のフルタイム）しています。
一応、半年更新の１年契約です。
もし、今年の９月末で契約が更新されなかった場合、失業保険の給付は受けられるのでしょうか？
失業保険の給付資格について質問します。
私は、２３年４月～２４年３月まで、非常勤職員として勤務（週５日のフルタイム）。
１年間の採用期間だったので、任期満了で退職し、離職票をもらいました。
２４年４月～現在まで、別の事業所で非常勤職員として勤務（週５日のフルタイム）しています。
一応、半年更新の１年契約です。
もし、今年の９月末で契約が更新されなかった場合、失業保険の給付は受けられるのでしょうか？
仰る期間にすべて、雇用保険に加入されているとして。
合算して、１年６ヶ月ですね。
２年間内で、１年以上の雇用保険加入期間が要件ですから(自己都合の場合)、大丈夫かと思いますよ。
合算して、１年６ヶ月ですね。
２年間内で、１年以上の雇用保険加入期間が要件ですから(自己都合の場合)、大丈夫かと思いますよ。
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